Was passiert wenn meine Stelle gestrichen wird?
Sicher ist im ersten Moment oft nur eins: Es wird Kündigungen geben. „Die Arbeitsgerichte überprüfen die Kündigung darauf, ob die Arbeit tatsächlich dauerhaft wegfällt, ob die Sozialauswahl beachtet wurde und ob keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit besteht. Die Kündigung ist immer das letzte Mittel.
Wann ist eine Versetzung nicht zumutbar?
Eine feste Grenze für eine zumutbare Versetzung an einen anderen Arbeitsort gibt es nicht. Entscheidend sind immer die Gründe des Arbeitgebers und die Interessen des Arbeitnehmers. Wenn arbeitsvertraglich kein fester Arbeitsort vereinbart wurde, dann ist eine Pendlerzeit von ein bis zwei Stunden in der Regel zumutbar.
Kann man nach Aufhebungsvertrag wieder eingestellt werden?
In vielen Fällen kann ein Aufhebungsvertrag nicht rückgängig gemacht werden. Unterschreiben Sie daher keinen Aufhebungsvertrag, ohne ihn vorher durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen. Nur unter besonderen Umständen ist der Rücktritt, Widerruf oder eine Anfechtung möglich.
Kann ich wieder eingestellt werden?
Rechtliche Regelungen zur Wiedereinstellung Generell können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer eine Wiedereinstellung initiieren. In letzterem Fall muss der Mitarbeiter erst noch zustimmen – nur dann ist der neue Arbeitsvertrag gültig und eine Wiedereinstellung kann erfolgen.
Kann der Arbeitgeber das Gehalt Runterstufen?
Die gute Nachricht vorweg: Nein, das dürfen sie nicht. Eine willkürliche Gehaltskürzung ist arbeitsrechtlich nicht erlaubt. Ein Arbeitgeber muss also gute Gründe vorlegen, wenn er das Gehalt einzelner oder aller Mitarbeiter kürzen will.
Wie darf mein Chef mit mir reden?
Generell darf der Chef nicht über private Angelegenheiten eines Mitarbeiters sprechen, z.B. dessen private Situation, Krankheit, Probleme, u. ä.. Auch nicht, wenn er von anderen Mitarbeitern explizit darauf angesprochen wird, weil es die Zusammenarbeit belastet, z.B. bei häufigen Fehlzeiten oder Alkohohlmissbrauch.
Kann mein Chef mir andere Aufgaben zuweisen?
Ob der Arbeitgeber einem Mitarbeiter andere Aufgaben zuweisen kann, bestimmt sich nach dem Direktionsrecht. „Andernfalls kann er nur die einmal vereinbarte Arbeit konkretisieren, aber einseitig keine neuen Aufgaben zuweisen“, sagt Repey. Versetzungsklauseln müssen transparent und angemessen sein.
Kann man eine Versetzung ablehnen?
Der Arbeitgeber braucht die Zustimmung des Betriebsrates, wenn er eine*n Arbeitnehmer*in versetzen will. Hat der Betriebsrat einer Versetzung nicht wirksam zugestimmt, kann der Arbeitnehmer die Arbeit verweigern, die der Arbeitgeber ihm neu zugewiesen hat.