Was rechtfertigt eine Lohnerhöhung?
Gehaltsverhandlungen sind wichtig, denn: Du solltest das bezahlt bekommen, was du wert bist. Du solltest einen Betrag erhalten, der dem Branchenstandard und dem, was andere zahlen, entspricht. Du solltest für die Arbeit, die dir abverlangt wird, und die Verantwortung, die dir übertragen wird, fair entlohnt werden.
Wie Gehalt argumentieren?
Psychotrick für die Verhandlung: Nutzen Sie Instinkte Statt den Chef durch Argumente und Rhetorik zu überzeugen, appellieren Sie an seine niederen Instinkte. Beispiel für die Gehaltsverhandlung: Stellen Sie eine Rechnung auf, warum sie 10 Prozent mehr Gehalt verdienen sollten – und verlangen Sie 15 Prozent.
Was ist eine gute Lohnerhöhung?
Wenn Du seit Deiner letzten Gehaltsverhandlung immer noch den gleichen Verantwortungsbereich hast, kannst Du mit einer Erhöhung von 3 bis 5 Prozent rechnen. Auch hier solltest Du etwas höher ansetzen, bei etwa 10 Prozent, um etwas Verhandlungsspielraum zu haben.
Was spricht gegen Lohnerhöhung?
Argumente, die gegen eine Gehaltserhöhung sprechen Du bist erst sehr kurz in dem Unternehmen beschäftigt und konntest Dich noch nicht ausreichend beweisen. Du kannst keine belegbaren Fakten anführen, die dafürsprechen, dass Du befördert werden solltest. In letzter Zeit konntest Du nicht Deine ganze Leistung zeigen.
Was verlangt man bei Gehaltserhöhung?
Wie schreibe ich einen Antrag auf Lohnerhöhung?
Schriftliche Bitte um eine Gehaltserhöhung
- Dein Name sollte ersichtlich sein, damit sofort klar wird, dass du diese Gehaltserhöhung bekommen sollst.
- Der Ansprechpartner sollte zu Beginn direkt angesprochen werden.
- Gründe für eine Lohnerhöhung müssen beschrieben werden – auch hier zählen gute Argumente.
Wie frage ich Chef nach Gehaltserhöhung?
Nenne deine Erfolge, deine Leistung, die du fürs Unternehmen bringst, und sprich offen darüber, dass du solche und weitere Erfolge auch gerne in Zukunft für deinen Arbeitgeber erzielen möchtest. Leite dann zu deinem Wunsch nach einem höheren Gehalt über.
Wie hoch sollte eine Gehaltserhöhung sein?
Wurden Sie hingegen befördert oder übernehmen verantwortungsvollere Aufgaben im Unternehmen, liegt die durchschnittliche Gehaltserhöhung in der Regel zwischen 10 und 15 Prozent.