Was sage ich am besten bei einer telefonischen Bewerbung?
Eine Bewerbung am Telefon bedeutet, den anderen grundsätzlich aussprechen zu lassen. Falle also dem Personaler nicht ins Wort. Zum Ende des Telefoninterviews gilt es, den Gegenüber mit Namen anzusprechen und sich bei ihm für die Zeit und das Gespräch zu bedanken.
Kann man sich telefonisch bewerben?
Eine telefonische Bewerbung – kann eine gute Idee sein. Als Bewerber bringen Sie sich damit ins Gespräch, sammeln nützliche Informationen zur Bewerbung und hinterlassen – hoffentlich – einen positiven und kompetenten Eindruck. Wer unbedacht im Unternehmen anruft, kann sich die schriftliche Bewerbung komplett versauen.
Warum sind Telefongespräche unangenehm?
Viele unterschiedliche Fragen: Die Interviewer verfolgen das Ziel möglichst viele gleiche Fragen in kurzer Zeit „durchzubringen“, damit die Antworten der Bewerber zu einem späteren Zeitpunkt direkt verglichen werden können. Aus diesem Grund empfinden viele Bewerber Telefoninterviews als eher unangenehm.
Welche Rahmenbedingungen werden im Telefongespräch geklärt?
Im Telefoninterview werden zudem die Rahmenbedingungen des Jobs sowie Organisatorische geklärt. Dazu zählen beispielsweise der mögliche Eintrittstermin oder Ihre Gehaltsvorstellungen. Zum Ende des Gesprächs haben Sie die Möglichkeit, eigene Fragen zu stellen. Die sollten Sie IMMER nutzen.
Wie beziehen sie sich auf das Telefongespräch?
Im Anschreiben beziehen Sie sich auf das Telefongespräch. In Ihrem Anschreiben beziehen Sie sich dann auf das Telefonat, z.B. indem Sie unter der Betreffzeile in Schrägschrift das Telefonat erwähnen, z.B.:
Was ist ein Telefongespräch in der Bewerbung?
Telefonieren. Dabei kann die telefonische Kontaktaufnahme vor oder nach dem Zusenden der Bewerbung ein wichtiges Bewerbungsinstrument sein und einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil bieten: Nur circa 10 Prozent der Bewerber/innen nutzen die Möglichkeit eines Telefongespräches in der Bewerbung.