Was setzt eine verhaltensbedingte Kündigung voraus?
Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt voraus, dass ein Mitarbeiter seine Vertragspflicht in irgendeiner Weise nicht erfüllt – obwohl er es theoretisch könnte. Anders als bei einer personen- oder betriebsbedingten Kündigung können Chefs dem Mitarbeiter seinen Pflichtverstoß gegen das Arbeitsverhältnis vorwerfen.
Was ist eine verhaltensbedingte Abmahnung?
Eine verhaltensbedingte Abmahnung weist den Arbeitnehmer nicht nur auf ein Fehlverhalten hin, sondern geht auch mit der Aufforderung einher, die fehlerhaften Verhaltensweisen zu unterlassen.
Was muss zwingend erfolgt sein bevor man einen Arbeitnehmer Verhaltensbedingt kündigt?
Abmahnung als notwendige Vorstufe zur verhaltensbedingten Kündigung. Jede verhaltensbedingte Kündigung muss verhältnismäßig sein. Die Abmahnung ist dabei stets das mildere Mittel und muss in der Regel einer verhaltensbedingten Kündigung vorausgehen (BAG, Urteil v. 27.1
Wann ist eine verhaltensbedingte Kündigung wirksam?
Der Arbeitgeber muss für eine wirksame verhaltensbedingte Kündigung belegen können, dass ein Arbeitnehmer in beträchtlichem Maße gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen hat. Das vertragswidrige Verhalten muss zudem nachweislich schuldhaft – also vorsätzlich oder fahrlässig – und rechtswidrig gewesen sein.
Welche Gründe gibt es für eine Abmahnung?
Abmahnung: Gründe für Arbeitgeber, Mitarbeiter abzumahnen
- Alkoholgenuss trotz zulässigem Verbot,
- Verletzung der Anzeige- und Nachweispflichten bei Krankheit,
- Arbeitsverweigerung,
- außerdienstliches Verhalten mit negativen Auswirkungen für den Arbeitgeber (zum Beispiel Nebentätigkeit eines Bankkassierers im Nachtgewerbe),
Wann kann eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen werden?
Laut Arbeitsrecht wird eine verhaltensbedingte Kündigung immer dann ausgesprochen, wenn der Arbeitnehmer entgegen seiner arbeitsvertraglichen Pflichten agiert. Dabei muss der Verstoß konkret sein, damit ein derartiger Kündigungsgrund greifen kann und rechtlich wirksam ist.