Was sind Betriebsgeheimnisse Beispiele?
Betriebsgeheimnisse waren danach etwa technische Daten, Erfindungen, bestimmte Verfahrensmethode oder Produktionsunterlagen. Auch Rezepturen, etwa von Getränken, gelten als Betriebsgeheimnis.
Ist eine Kündigung ein Betriebsgeheimnis?
Betriebsgeheimnisse bleiben auch nach einer Kündigung geheim Dabei sollten Sie jedoch sehr vorsichtig sein, denn auch nach einer Kündigung sind Sie weiterhin verpflichtet, die Betriebsgeheimnisse für sich zu behalten.
Ist eine Abmahnung ein Betriebsgeheimnis?
Hat ein Arbeitnehmer Betriebsgeheimnisse verraten, kann eine Kündigung oder eine Abmahnung die Folge sein. Handelt es sich nicht um einen besonders schweren Fall, kann unter Umständen auch eine Abmahnung als ausreichende Maßnahme angesehen werden.
Wie schreibe ich eine Abmahnung?
Die Abmahnung kann zwar mündlich erfolgen, sollte jedoch aus Beweissicherungsgründen stets schriftlich erteilt werden. Die Abmahnung muss konkret formuliert werden und besteht aus drei Teilen: Die korrekte Beschreibung des pflichtwidrigen Verhaltens unter Angabe von Datum, Ort und Zeit (Dokumentationsfunktion)
Wie lange gilt die Verschwiegenheitspflicht?
Wie lange dauert die Verschwiegenheitspflicht an? Die Verschwiegenheitspflicht gilt grundsätzlich während der Dauer des gesamten Arbeitsverhältnisses. Umstritten ist jedoch, ob und inwiefern die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fortbesteht.
Wann haftet der Betriebsrat?
Das vertragschließende Betriebsratsmitglied haftet, weil es seine Vertretungsmacht insoweit überschreitet, wie für die Vereinbarung ein wirksamer Betriebsratsbeschluss nicht vorliegt, das von ihm versprochene Entgelt nicht marktüblich oder die vereinbarte Leistung für die ordnungsgemäße Betriebsratsarbeit nicht …
Was fällt unter Schwerbehinderung?
Menschen sind nach § 2 Abs. 1 SGB IX behindert, „wenn ihre körperliche Funktion, geistige Fähigkeit oder seelische Gesundheit mit hoher Wahrscheinlichkeit länger als sechs Monate von dem für das Lebensalter typischen Zustand abweichen und daher ihre Teilhabe am Leben in der Gesellschaft beeinträchtigt ist.
Kann der Arbeitgeber betriebsratssitzungen verbieten?
Nein. Es gibt nur einen, der festlegt, ob, wann und wie lange Betriebsratssitzungen durchgeführt werden und das ist der Betriebsratsvorsitzende. Und generell jedes Betriebsratsmitglied hat die Verpflichtung zu dieser Betriebsratssitzung auch zu erscheinen, wenn nicht anerkannte Verhinderungsfälle vorliegen.
Wer kann nicht durch einen Betriebsrat vertreten werden?
Leitende Angestellte werden nicht durch den Betriebsrat vertreten und nehmen nicht an den Betriebsratswahlen teil. Es kommt nicht darauf an, ob der Mitarbeiter in seinem Arbeitsvertrag als leitender Angestellter bezeichnet wird. Maßgebend sind allein die Kriterien des § 5 Abs. 3 BetrVG.