Was sind die Aufgaben einer stellvertretenden Leitung?
Sie hat Aufgaben aus den Bereichen Personalführung und Personalentwicklung, Vertretung der Kita nach außen, Konzeptentwicklung, Qualitätssicherung, Zusammenarbeit mit Eltern, Zusammenarbeit mit Träger, Öffentlichkeitsarbeit, Gebäude, Inventar sowie hauswirtschaftliche Aufgaben wahrzunehmen.
Warum stellvertretende Leitung werden?
Ist die Leitung im Haus, so fungiert die Stellvertretung als Bindeglied zwischen Leitung und Team. Da die Leitung meist vom Kinder- und Gruppendienst befreit ist, hat ihre Stellvertretung einen besseren Einblick in die alltägliche Arbeit des pädagogischen Teams und kann Ideen, Lob und konstruktive Kritik äußern.
Was verdient man als stellvertretende Kita Leitung?
Gehaltsspanne: Stellvertretende Kita-Leitung in Deutschland 43.462 € 3.505 € Bruttogehalt (Median) bei 40 Wochenstunden: 50% der Datensätze liegen über diesem Wert und 50% darunter. 36.518 € 2.945 € (Unteres Quartil) und 51.726 € 4.171 € (Oberes Quartil): 25% der Gehälter liegen jeweils darunter bzw. darüber.
Was bedeutet ständige Stellvertretung?
Die Übertragung der ständigen Vertretung bedeutet, dass der Arbeitnehmer während der gesamten Zeit seiner Tätigkeit als ständiger Vertreter eingesetzt ist und er diese Aufgabe ununterbrochen ausübt, auch wenn er sich gerade mit anderen als mit Leitungsaufgaben befasst.
Wie viel verdient eine stellvertretende Kita Leitung?
Warum möchte ich Kita Leiterin werden?
Als Kita-Leitung übernimmst Du eine Führungsrolle und Schlüsselfunktion im Kita-Betrieb. An Dir liegt es, das pädagogische Konzept und die Qualität der Einrichtung zu sichern und weiter zu verbessern. Du vermittelst zwischen Träger, Mitarbeitern sowie Eltern und denkst dabei gleichzeitig das Wohl der Kids.
Was sind die Voraussetzungen für eine stellvertretende Leitung?
Es gibt keine speziellen Qualifikationen, die eine stellvertretende Leitung mitbringen muss. Voraussetzung ist aber in der Regel Berufserfahrung im jeweiligen pädagogischen Bereich. In jedem Fall sollten Sie über gute kommunikative Fähigkeiten verfügen und empathisch sein.
Was ist ein Stellvertreter?
Ein Stellvertreter ist eine Person, die bevollmächtigt ist, an Stelle einer anderen Person zu handeln. Sie wird von den Vorgesetzten ermächtigt und besitzt dadurch eine Schlüsselfunktion.
Was ist ein Platzhalter-Stellvertreter?
Zur Erläuterung: Ein Platzhalter-Stellvertreter ist jemand, der nur über sehr begrenzte Befugnisse verfügt. In der Regel ist eine solche Stellvertretung auf das Öffnen der Post und die Bedienung des Telefons reduziert. Fehlbesetzungen können unterschiedlicher Art sein: Entweder die Stellvertretung fühlt sich durch die Funktion überfordert.
Was ist eine erfolgreiche Stellvertretung?
Für eine erfolgreiche Stellvertretung ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Vorgesetzten und Stellvertreter/In hilfreich. Diese hält dauerhafte sowie befristete Aufgaben fest und enthält Hinweise zur Organisation der Zusammenarbeit (so z.B. fixe Zeiten für Austausch, Erreichbarkeit im Notfall usw.).