Was sind die Aufgaben eines Personalreferenten?
Personalreferent ist eine berufliche Tätigkeit im Bereich der Personalverwaltung und Personalentwicklung. Zu den typischen Aufgaben eines Personalreferenten gehören die Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter, die Betreuung des vorhandenen Personals und die Beratung von Führungskräften.
Wie viel verdient eine Personalassistentin?
Durchschnittlich verdient man als Personalassistent 5.512 CHF pro Monat. Davon erhält die Hälfte zwischen 4.782 und 6.315 CHF im Monat.
Was ist die Bedeutung einer erfolgreichen HR Strategie?
Bedeutung einer erfolgreichen HR Strategie. Durch den fortschreitenden demografischen Wandel sind Spitzenkräfte gefragter denn je. Der Kampf um die besten und geeignetsten Talente macht es für Firmen immer wichtiger die eigenen Mitarbeiter an sich zu binden und neue Mitarbeiter von sich zu überzeugen.
Was ist wichtig für die HR-Abteilung?
Laut einer Studie des Personaldienstleisters Hays von 2016, sehen bereits 58 Prozent aller Personaler das Managen der zunehmenden Komplexität in der Zusammenarbeit (Projektarbeit etc.) als wichtigstes Thema der HR. Doch dafür muss die HR-Abteilung ihr Mindset komplett verändern.
Was sind kritische Diskussionspunkte im Human Resource Management?
Kritische Diskussionspunkte im Human Resource Management. Der Begriff Human Resources (HR) wird im Deutschen regelmäßig – falsch – als Humankapital übersetzt. Diese Bezeichnung steht in der Kritik, weil sie die Menschen in den Unternehmen auf einen finanziellen Faktor reduziert.
Was sind die Aufgabenfelder im Personalmanagement?
Human Resources: Definition der Aufgabenfelder im Personalmanagement. Je nach Unternehmensgröße besteht das Human Resources oder Personalwesen aus mehreren Bereichen. Üblicherweise beschäftigt sich die Personalabteilung mit den zwei hauptsächlichen Funktionen Personalverwaltung und Personalführung.