Was sind die Gründe für eine befristete Beschäftigung?
Die Gründe für die Befristung liegen in der Person des Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer wird aus Mitteln bezahlt, die für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind. Ein gerichtlicher Vergleich ist der Grund dafür, dass das Arbeitsverhältnis befristet geschlossen wird. Beispiel für eine nachträgliche Befristung
Ist eine nachträgliche Befristung möglich?
Unter welchen Umständen eine nachträgliche Befristung möglich sein kann, zeigt ein Beispiel: Ein neuer Mitarbeiter befindet sich noch in der Probezeit seines unbefristeten Vertrages. Ein anderer Mitarbeiter steigt aufgrund von Sabbatical oder Elternzeit für längere Zeit aus dem Job aus.
Ist die Art der Arbeit befristet?
Die Art der zu verrichtenden Arbeit rechtfertigt, dass der Arbeitsvertrag befristet geschlossen wird. Es soll erprobt werden, ob Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenpassen. Die Gründe für die Befristung liegen in der Person des Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer wird aus Mitteln bezahlt, die für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind.
Was kann eine längerfristige Überschreitung der durchschnittlichen Fehlerquote sein?
Dabei können eine längerfristige deutliche Überschreitung der durchschnittlichen Fehlerquote oder eine Unterschreitung der Produktivität der Kollegen um mehr als ein Drittel je nach den Einzelumständen Anhaltspunkte dafür sein, dass der Arbeitnehmer vorwerfbar seine vertraglichen Verpflichtungen verletzt.
Kann ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag nachträglich befristen?
Nur wenige Bewerber und Arbeitnehmer wissen: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag kann nach Monaten oder gar Jahren nachträglich befristet werden. Glücklicherweise muss nun nicht jeder Mitarbeiter fürchten, dass der eigene Vertrag im Nachhinein eine Befristung erhält. Arbeitgeber können nicht willkürlich und nach Gutdünken nachträglich befristen.