Was sind die Informationspflichten des Arbeitgebers?
Informationspflichten des Arbeitgebers. Eine Pflicht zur Information über wirtschaftliche Angelegenheiten ergibt sich nach § 80 Abs. 2 BetrVG nur, wenn sich für den Betriebsrat eine konkrete Aufgabe stellt. Solange der Arbeitgeber sich nicht mit konkreten wirtschaftlichen Planungen befasst, hat der Betriebsrat keinen Anspruch auf Vorlage eines…
Wie formulierst du deinen Arbeitsauftrag?
Nun kannst du einen simplen Trick anwenden: Du formulierst einfach die Lernziele zu Aufträgen um. Dadurch hast du bereits den Entwurf deines Arbeitsauftrages geschrieben. So könnte es aussehen: 1. Lies den Text und markiere Mindestens 10 Schlüsselwörter. 2. Fasse den Text schriftlich in zwei Sätzen zusammen.
Wie muss der Arbeitgeber den Berufsbedarf der Arbeitnehmer ermitteln?
Auf Verlangen (!) des Betriebsrats muss der Arbeitgeber jeglichen Berufsbildungsbedarf der Arbeitnehmer (auch über die Berufsausbildung hinausgehend) ermitteln (§ 96 Abs. 1 Satz 2 BetrVG).
Wie schreiben sie ihre Arbeitsanweisungen?
Schreiben Sie Ihre Arbeitsanweisungen so, dass sie für jeden Mitarbeiter, der die Aufgabe ausführt, leicht verständlich sind. Verwenden Sie die aktive Stimme, um Ihrem Leser zu helfen, was sich auf die Subjekt-, Verb- und Substantivsatzstruktur bezieht.
Wann sind die Informationen zu erteilen?
Wann die Informationen zu erteilen sind, ist unterschiedlich definiert. In der Regel müssen sie jedoch „rechtzeitig“ (z. B. in § 90 Abs. 1 Ziffer 1, § 92 Abs. 1 Satz 1, § 105 BetrVG), d.h. so zeitig vorher erteilt werden, dass der Betriebsrat nicht vor vollendete Tatsachen gestellt wird (vgl. BAG NZA 1991, 358).
Ist der Betriebsrat informiert?
Erst wenn über die bloßen Vorüberlegungen hinaus das Stadium der eigentlichen Planung begonnen hat, ist der Betriebsrat zu informieren. Dessen Vorschläge oder Bedenken müssen jedoch bei der Planung noch berücksichtigt werden können (§ 90 Abs. 2 Satz 1 BetrVG).
Was ist eine Pflicht zur Information über wirtschaftliche Angelegenheiten?
Eine Pflicht zur Information über wirtschaftliche Angelegenheiten ergibt sich nach § 80 Abs. 2 BetrVG nur, wenn sich für den Betriebsrat eine konkrete Aufgabe stellt. Solange der Arbeitgeber sich nicht mit konkreten wirtschaftlichen Planungen befasst, hat der Betriebsrat keinen Anspruch auf Vorlage eines…