Was sind die Methoden der Arbeitsbewertung?
Methoden der Arbeitsbewertung. Die analytischen Verfahren zeichnen sich durch eine andere Herangehensweise aus: Hier werden die Anforderungen an eine Stelle mittels einzelner Kriterien getrennt bewertet. Diese Bewertungskriterien oder Faktoren können abgestuft sein und unterschiedlich gewichtet werden.
Was ist Ziel der Bewertung?
Ziel der Bewertung sind beispielsweise die Vorbereitung planerischer Entscheidungen oder die Auswahl geeigneter „Werkzeuge“ für ordnungspolitische Maßnahmen. Von der Reichweite der Entscheidung hängt es ab, welche sachlichen Informationen und Wertschätzungen in die Bewertung eingehen sollen (Systemabgrenzung).
Was ist die beste Lösung für eine Entscheidung?
Vor einer Entscheidung werden Handlungsoptionen oder Lösungsalternativen bewertet. Dabei wird geprüft, welche Alternative am meisten zur Zielerreichung beiträgt. Das ist die beste Lösung. Deshalb braucht es zunächst Ziele. Das Problem dabei ist: Es kann viele und unterschiedliche Ziele geben, die mit der Entscheidungssituation verknüpft sind.
Was sind Verfahren und Vorgehensweisen zur Leistungsbeurteilung?
Mit Leistungsbeurteilung werden Verfahren und Vorgehensweisen zur vorwiegend qualitativen Beurtei- lung von Leistung und Leistungsverhalten der Mitar- beiter bezeichnet, die der Ermittlung leistungsbezoge- ner Entgeltbestandteile dienen, aber auch für verschie- dene andere Zwecke genutzt werden können.
Was bedeutet die analytische Arbeitsbewertung?
Dies bedeutet, dass der Gesamteindruck, den die Arbeit auf den Bewerter macht, entscheidend ist. Die analytische Arbeitsbewertung ist dadurch gekennzeichnet, dass die Arbeitsschwierigkeit für jede Anforderungsart getrennt ermittelt wird. Der Arbeitswert ist somit die Summe der quantifizierten Ausmasse der einzelnen Anforderungen.
Was geschieht bei der summarischen Arbeitsbewertung?
Bei der summarischen Arbeitsbewertung werden die Anforderungen an die Stelle als Ganzes betrachtet und die Stelle dann einem Rang oder einer Gruppe zugeordnet. Dies kann mittels Rangfolgen (Paired Ranking) oder Lohngruppen (Classification) geschehen.
Wie kann die Ermittlung des Arbeitswertes erfolgen?
Die Ermittlung des Arbeitswert es durch Festlegung des Ausmasses der gewichteten Anforderungsarten kann mit Hilfe zweier unterschiedlicher Verfahrensarten erfolgen, der analytischen und der summarischen Arbeitsbewertung. Im Rahmen der summarischen Arbeitsbewertungsverfahren wird der Arbeitsplatz global beurteilt.