Was sind die Schwächen?
Die eigentlich abgedroschene Frage nach den Schwächen gibt nämlich gleich über drei Dinge Aufschluss: deine Ehrlichkeit, Fähigkeit zur Selbstreflexion und deine Frustationstoleranz. Jede dieser drei Eigenschaften sind mehr wert, als etwaige Schwächen, von denen du denkst, sie würden dich den Job kosten.
Wie beschreibe ich meine Schwächen?
Beispiele für Schwächen im Vorstellungsgespräch
- „Ich spreche nicht so gerne vor einem größeren Publikum.
- „Es fällt mir schwer, zu anderen Nein zu sagen.
- „Manchmal bin ich etwas zu direkt.
- „Ich bin manchmal wenig organisiert und gehe zu viele Dinge gleichzeitig an.
Was antwortet man bei Schwächen?
Überzeugende Antworten auf die Frage nach Schwächen, die authentisch sind und gleichzeitig Ihre Stärken zeigen: „Ich kann schlecht ‚Nein‘ sagen und anderen etwas abschlagen. (ABER) Bei Angelegenheiten, die die Firma betreffen, habe ich gelernt, hart zu bleiben, denn das betrifft ja nicht nur mich.
Wie viele Stärken und Schwächen?
Selbst bei der konkreten Frage, drei Stärken und drei Schwächen zu nennen, reicht es nicht, diese stumpf aufzuzählen. Vielmehr solltest du Beispiele nennen. „In meinem jetzigen Job halte ich häufig Vorträge vor anderen Teams. Daher fällt es mir inzwischen leicht, frei vor Gruppen zu sprechen.“
Was kann man sagen bei Stärken und Schwächen?
Ideen für Schwächen
| Schwäche | Networking | Sprachliche Präzision |
|---|---|---|
| Erklärung | Kontakte zu knüpfen und zu pflegen, fällt dir schwer. | Du redest häufig um den heißen Brei herum, bevor du endlich zum Punkt kommst. |
| Ein No Go bei… | z. B. Event- manager, Politiker | z. B. Dolmet- scher, Anwalt |
| Geht klar bei… | z. B. Maschi- nenbauer, Archivar |
Wie reagieren sie auf Schwächen im Job?
Auch im Job werden Sie an Grenzen stoßen oder mit Schwächen konfrontiert. Umso wichtiger ist es, dass Sie damit konstruktiv und lösungsorientiert umgehen. Faustregel: Antworten Sie auf die Frage nach den Schwächen möglichst ehrlich, aber reflektiert.
Wie beantworten sie die Frage nach den Schwächen?
Faustregel: Antworten Sie auf die Frage nach den Schwächen möglichst ehrlich, aber reflektiert. Zeigen Sie, dass Sie sich mit sich selbst auseinander setzen und an sich arbeiten. Dann machen Sie alles richtig. Keine Floskeln und Standardantworten!
Wie starten sie mit ihrer grössten Schwäche?
Es ist ganz simpel: Beginnen Sie mit Ihrer grössten Schwäche, fassen Sie sich kurz und liefern Sie mit einem «Aber» eine Stärke mit. Jeder Mensch hat Stärken und Schwächen. Das wissen auch Personaler.
Wie können Arbeitgeber mit der Schwächen-Frage umgehen?
Arbeitgeber wollen mit der Schwächen-Frage herausfinden, ob Bewerber zur Selbstreflexion fähig sind und wie Sie mit erkannten Defiziten umgehen. Kein Mensch ist perfekt. Auch im Job werden Sie an Grenzen stoßen oder mit Schwächen konfrontiert. Umso wichtiger ist es, dass Sie damit konstruktiv und lösungsorientiert umgehen.