Was sind die Unterschiede zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation?
Die Unterschiede zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation sind deutlich. Der Antrieb von innen heraus bedarf nur selten einer Förderung, da der Mensch generell einen gewisse Eigenantrieb mitbringt, die jedoch individuell unterschiedlich ist.
Wie unterscheiden sich die Motivationstheorie von der Motivation?
Die Motivationstheorie unterscheiden grundsätzlich zwischen 2 Arten der Motivation: Der intrinsischen und der extrinsischen Motivation. In diesem Artikel erkläre ich Dir die wesentlichen Unterschiede, gebe Dir Beispiele für intrinsische und extrinsische Motivation und erkläre Dir den wertvollen Nutzen der Motivation für Deine Berufswahl.
Warum ist intrinsische Motivation wichtig?
Vielen Unternehmen und Führungskräften ist die zunehmende Bedeutung der intrinsischen Motivation bewusst und sie versuchen die Mitarbeiter in ihrer Selbstverwirklichung zu motivieren. Das Problem liegt meist darin, die individuelle Persönlichkeit, also die Motivatoren einer Person, überhaupt zu analysieren.
Wie verhält es sich mit der extrinsischen Motivation?
Anders verhält es sich mit der extrinsischen Motivation, bei der der Antrieb von außen kommt. Hier steht ein klares Ziel im Vordergrund, dessen Erreichen mit eindeutigen Vorteilen verbunden ist. Dabei spielen drei Motivationsfaktoren eine Rolle: Macht, Leistung und Zugehörigkeit sind die Beispiele, welche unten näher erläutert sind:
Was ist intrinsisch motiviert?
Als typisch intrinsisch motiviert gilt ein Verhalten, dem folgende Triebkräfte zugrunde liegen können: Neugier und Interesse an der Tätigkeit. Spontanität und Begeisterungsfähigkeit. Die Lust, eine Sache voll und ganz zu beherrschen.
Was sind extrinsische Werte?
Menschen mit ausgeprägten extrinsischen Werten sind darauf bedacht, wie andere sie wahrnehmen. Es geht um Geld, Ruhm und Ansehen. Wer aber starke intrinsische Werte hat, hängt weniger vom Lob der anderen Menschen ab. Früher wurden Schüler fast ausschließlich extrinsisch motiviert. Es gab Belohnungen für gutes Verhalten und gute Noten.
Was sind die Vorteile der intrinsischen Motivation?
Die Vorteile intrinsischer Motivation wurden in einer Vielzahl von Studien in unterschiedlichsten professionellen Bereichen demonstriert (Deci, 2014; Pink, 2010). Der wohl nennenswerteste Vorteil der intrinsischen Motivation ist die Langfristigkeit.
Was ist die Internalisierung von Zielen?
Das Leistungsmotiv, die Internalisierung von Zielen, ist entweder auf Geldverdienen oder soziale Anerkennung ausgerichtet. Mitarbeiter machen sich die Ziele eines Unternehmens zu eigen, um dafür anerkannt zu sein. Die Wirkung dieser Anreize sinkt allerdings mit der Zeit.