Was sind die Ursachen für geschlechtsspezifische Lohnunterschiede?
Segregation auf dem Arbeitsmarkt, d. h. die Beschäftigung von Männern und Frauen in unterschied- lichen Berufen, kann das Ergebnis von Präferenzen, aber auch von diskriminierender Erziehung und Eintrittsbeschränkungen sein.
Welche Konsequenzen hat die lohnlücke?
Die Lohnlücke dämpft auch den Anreiz für Frauen, zu arbeiten oder mehr zu arbeiten, und das wiederum heißt, dass Arbeitspotenzial, also Potenzial für Wachstum, brach liegt. Die langfristigen Folgen des Gender Pay Gaps werden beim Gender Pension Gap sichtbar, denn die Rentenhöhe bemisst sich nach dem Verdienst.
Warum gibt es Lohnunterschiede?
In Deutschland liegt die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern bei 21 Prozent. Die Gründe für die Lohnlücke sind vielschichtig: Frauen wählen andere Berufe als Männer. Sie arbeiten häufiger in sozialen oder personennahen Dienstleistungen, die schlechter bezahlt werden als beispielsweise technische Berufe.
Was ist das Lohngefälle?
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist der Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von weiblichen und männlichen Arbeitnehmern. Es basiert auf den Löhnen und Gehältern, die direkt an die Arbeitnehmer ausgezahlt werden, vor Abzug der Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge.
Welches Geschlecht arbeitet eher an der lohnuntergrenze Frauen oder Männer?
Frauen sind auf wenige, vorwiegend geringer bezahlte Berufe konzentriert. Ebenfalls betont wird dabei die ungleiche Behandlung bei der Bewertung von Tätigkeiten, bei der Festsetzung von Lohn- niveaus und beim Zugang zu höheren Positionen. Frauen und Männer besetzen unterschied- lich häufig Führungspositionen.
Warum findet der Equal Pay Day nicht immer am selben Datum statt?
Auf die unterschiedlich hohen Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen wird nämlich jeweils durch die Wahl des Datums aufmerksam gemacht: Der Aktionstag findet immer an dem Tag statt, bis zu dem Frauen in einem Jahr im Prinzip unbezahlt arbeiten, während Männer schon ab dem ersten Tag des Jahres, dem 1.
Was versteht man unter Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes (ohne Sonderzahlungen) der Frauen und Männer im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer.
Sollten Männer und Frauen gleich bezahlt werden?
Die Verdienstlücke zwischen Frauen und Männern hat sich im vergangenen Jahr zwar leicht verringert. Aber: Frauen verdienen im Durchschnitt immer noch 18 Prozent weniger als Männer, wie das Statistische Bundesamt mitteilte.