Was sind die Voraussetzungen für eine Fusion?
Voraussetzung für den Erfolg einer Fusion sind zwei Aspekte: Eine gute Vorbereitung und der richtige Umgang mit den betroffenen Menschen. Fusionen bedürfen einer zeitlich intensiven Vorbereitung in Bezug auf die harten und weichen Faktoren.
Wie gelingt der Umgang mit Widerstand und Konflikten im Zuge von Fusionen?
Der erfolgreiche Umgang mit Widerstand und Konflikten im Zuge von Fusionen hängt entscheidend davon ab, ob es gelingt, die verschiedenen Reaktionen und Verhaltensmuster der Beteiligten in eine konstruktive Richtung zu steuern.
Welche Vorteile haben Fusionen gegenüber einer Übernahme?
Fusionen haben aber gegenüber einer Übernahme zum einen den finanziellen Vorteil, dass dafür sehr viel weniger Kapital benötigt wird – jedenfalls dann, wenn die beiden Unternehmen sich wirklich vereinigen. Denn dann müssen nur die Kosten der Integration bezahlt werden, nicht aber irgendwelche Kaufpreise.
Wie hoch ist die Misserfolgsrate bei Fusionen?
Fusionen gelten für viele Unternehmen als die zentrale Wachstumsstrategie der kommenden Jahre. Gleichwohl ist die Misserfolgsrate bei Firmenfusionen oft hoch: Experten gehen davon aus, dass mehr als zwei Drittel der getätigten M&A-Transaktionen nicht die gewünschten wirtschaftlichen Effekte bringen. Im Mittelstand ist die Quote noch höher.
Wie kann man Konfliktmanagement im Zuge der Fusion fördern?
Kompetentes und einfühlsames Konfliktmanagement im Fall von Widerständen etablieren. Veränderungsprotagonisten und Change Agents identifizieren und deren Rolle in der Transaktion definieren. Potenzielle Veränderungsbeharrer bereits im Vorfeld der Fusion einbinden. Potenzialträger im Zuge des Fusionsprozesses fördern.
Welche Ziele verfolgen Unternehmen mit einer Fusion?
Unternehmen verfolgen mit einer Fusion verschiedene Ziele. Diese können einzelne, prinzipiell aber auch alle Bereiche der Wertschöpfungskette betreffen. Eine typische Zielsetzung von Fusionen ist das Erreichen einer besseren Einkaufsposition auf Faktormärkten. Mit größerer Marktmacht lassen sich z. B. niedrigere Preise einfacher durchsetzen.
Wie lösen sich Fusionen bei den Mitarbeitenden aus?
Fusionen lösen wie alle grossen Veränderungen bei den Mitarbeitenden stets Unsicherheiten und Ängste aus – unter anderem, weil es bei ihnen neben Gewinnern auch Verlierer gibt. Oder zumindest Personen und Bereiche, die sich als solche empfinden.
Was ist eine horizontale Fusion in der Betriebswirtschaft?
In der Betriebswirtschaft werden Fusionen in solche mit horizontalem, vertikalen und konglomeratem Charakter eingestuft. Eine horizontale Fusion liegt beim Zusammenschluss von zwei Unternehmen der gleichen Produktionsstufe vor (z. B. zwei Banken oder zwei Automobilhersteller).