Was sind HR Organisationen?
Die Organisation der Personalarbeit und der Personalabteilung ist komplex. Es geht um verschiedene HR-Systeme, um die Arbeitsgestaltung in und außerhalb der Abteilung, aber auch um mitarbeiterorientierte Aufgaben.
Welches Ziel verfolgt die Organisationsentwicklung?
Ziel der Organisationsentwicklung ist es, die Flexibilität und Leistungsfähigkeit einer Organisation dauerhaft zu erhöhen, indem die Bedürfnisse und Besonderheiten der Menschen als Leistungsträgern einer Organisation in die Betrachtung einbezogen werden.
Wie funktioniert Organisationsentwicklung?
Organisationsentwicklung bezeichnet das Management von Veränderung unter planvoller Einbeziehung der Mitarbeiter und Wissensträger. Sie sorgt durch einen strukturierten Prozess für Erkenntnisgewinn und Wissenszuwachs dort, wo Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und Verwaltungen Entwicklungsbedarf haben.
Was gehören zu einer modernen HR-Organisation?
Zu einer modernen HR-Organisation gehören sowohl die Organisationsstruktur mit Organi-grammen, Stellenprofilen und Verantwortlichkeiten sowie effizient ausgestaltete HR-Pro-zesse, die durch moderne und effiziente IT-Systeme unterstützt werden.
Welche Aspekte sind bei der strategischen Gestaltung des HRM von Bedeutung?
Bei der strategischen Gestaltung des HRM sind neben den „klassischen“ Arbeitsbereichen wie z. B. Personalauswahl oder Personalentwicklung vor allem prozessuale Aspekte von Bedeutung: Wie wird sichergestellt, dass strategische Entscheidungen in die Personalarbeit integriert und umgesetzt werden?
Wie entsteht ein HRM-Gesamtsystem?
Auf diesem Weg entsteht ein HRM-Gesamtsystem, eine sogenannte unternehmensspezifische „HRM-Architektur“. Diese HRM-Architektur umfasst die auf die einzelnen Zielgruppen abgestimmten HRM-Programme und -Prozesse.
Wie kann eine differenzierte Betrachtung der Mitarbeiterschaft gewährleistet werden?
Durch die differenzierte Betrachtung der gesamten Mitarbeiterschaft kann sichergestellt werden, dass alle Mitarbeitergruppen, besonders die strategisch Bedeutsamen, dem Unternehmen in ausreichendem Maß und zum benötigten Zeitpunkt zur Verfügung stehen.