Was sind Rechtfertigungen?
Eine Rechtfertigung ist in der Regel eine Antwort auf eine Anschuldigung. Sind Sie als Chef damit unzufrieden sind, dass sich ein Mitarbeiter ständig rechtfertigt, sollten Sie vielleicht darüber nachdenken, ob Sie ihn nicht zu häufig beschuldigen oder destruktiv kritisieren.
Warum wir uns rechtfertigen?
Durch eine Rechtfertigung versuchen wir eine unserer Meinung nach richtige Handlung zu erklären. Sie soll andere Menschen davon überzeugen, dass wir Recht haben – wir „fertigen“ quasi unser Recht. Bei einer Entschuldigung geben wir zu erkennen, dass wir einen Fehler gemacht haben und die Konsequenzen bedauern.
Warum rechtfertigt er sich so?
Warum muss man sich rechtfertigen?
Hat rechtfertigt?
rechtfertigen. Bedeutungen: [1] begründen, darlegen, warum etwas so, wie es ist, richtig sei. [2] Grund genug sein für etwas.
Kann man sich nicht rechtfertigen?
„Ja, aber …“ Wer sich für sein Denken, Fühlen oder Handeln rechtfertigt, steht nicht dazu und macht sich selbst kleiner. Sich nicht zu rechtfertigen bedeutet also auch, zu seinem Denken, Fühlen und Handeln zu stehen und letztlich, zu sich selbst zu stehen.
Wie rechtfertigen sich selbstsichere Menschen?
Selbstsichere Menschen gehen gerne Risiken ein und rechtfertigen sich nur selten. Eine Rechtfertigung ist ein Schutzschild, das sie nicht benötigen – sie sind daran gewöhnt sich zu entwickeln oder Herausforderungen anzunehmen. Am häufigsten rechtfertigen sich Menschen mit geringem Selbstwertgefühl.
Was ist das Geheimnis von Rechtfertigungen?
Es ist kein Geheimnis: Niemand will sie hören. Rechtfertigungen lassen Sie in den Augen des Chefs nicht unschuldig erscheinen, ganz im Gegenteil: Sie zeugen von der Unfähigkeit, zu eigenen Fehlern zu stehen.
Welche Rechtfertigungen dienen der Ursachenforschung?
Rechtfertigungen dienen zum Selbstschutz, Erklärungen dienen der Ursachenforschung. Waren Sie an einer fehlerhaften Entscheidung beteiligt, sollten Sie Ihre Beweggründe erklären, um den Fehler zu verstehen, aber keineswegs zu rechtfertigen – das ist entwürdigend und lässt Sie in einem schlechtem Licht dastehen.