Was sind schlechte Gründe fürs aufgeben?
– Schlechte Gründe fürs Aufgeben Nun muss man ehrlicherweise zugeben, dass der Appell „Gib niemals auf!“ in dieser Diktion falsch ist. Es gibt durchaus Situationen, in denen es cleverer ist, nicht weiterzumachen, durchzuhalten, noch mehr Zeit oder Geld zu investieren.
Kann es eine allgemeine Antwort darauf geben?
Eine allgemeine und eindeutige Antwort darauf kann es leider nicht geben. Aber sehen wir uns die Sache genauer an… Das Studium schmeißen, den Job in der Probezeit kündigen, die Selbstständigkeit nach ein paar Monaten wieder an den Nagel hängen… Es gibt unzählige Gelegenheiten, um (vorzeitig) aufzugeben und das Handtuch zu werfen.
Warum sollte es losgehen bevor es losgeht?
Kurz: Es wird aufgegeben, bevor es überhaupt losgeht, um sich erst gar nicht dem Risiko des Scheiterns auszusetzen. Die Angst vor dem möglichen Reputationsschaden (für die Firma) wirkt auf allen Ebenen – persönlich wie unternehmerisch – wie eine Bremse, die Entwicklung blockiert und Träume sterben lässt.
Was passiert wenn du heute aufgibst?
Genau das Gegenteil passiert: Wenn du HEUTE aufgibst, fühlst du dich morgen wie ein Versager. Dein Selbstwertgefühl geht den Bach runter. Du fängst an, dir Vorwürfe zu machen, dass du es nicht geschafft hast. Und das Schlimmste: Du bekommst Angst vor neuen Herausforderungen!
Was ist die Motivation für einen Jobwechsel?
Motivation für einen Jobwechsel „Warum möchten Sie den Job wechseln?“ Spätestens im Bewerbungsgespräch sollten Bewerber auf diese Frage eine gute Antwort haben, auch wenn sie intern wechseln wollen. „Wechselmotivation“ nennen das die Personaler in der Fachsprache, und hinter ihr stecken immer persönliche Ziele.
Kann man schlecht über den aktuellen Arbeitgeber äußern?
Negativ fällt hingegen auf, wer sich schlecht über seinen aktuellen oder vergangenen Arbeitgeber äußert – das so genannte „Nachtreten“ wirkt im Bewerbungsgespräch unprofessionell und lässt auch den Bewerber in einem schlechten Licht dastehen.