Was sind zwingende betriebliche Erfordernisse?
Die betrieblichen Erfordernisse müssen „dringend“ sein. In dem Merkmal der Dringlichkeit kommt zum Ausdruck, dass der Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit zu beachten hat.
Was versteht man unter dringenden betrieblichen Gründen?
Das Bundesarbeitsgericht stellt an die dringenden Gründe im Sinne von § 15 Abs. 7 Satz 1 Nr. 4 BEEG hohe Anforderungen. Ein solcher Grund kann zum Beispiel vorliegen, wenn durch die gewünschte Arbeitszeitverringerung das betriebliche Organisationskonzept wesentlich beeinträchtigt würde (BAG, Urteil vom 15.
Was sind betriebliche Gründe für eine Kündigung?
1. Betriebsbedingter Kündigungsgrund
- a) Umsatzrückgang und Auftragsmangel.
- b) Unternehmerentscheidung.
- c) Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit.
- d) Dringlichkeit.
- e) Beurteilungszeitpunkt für den Wegfall des Arbeitsplatzes.
- f) Eingeschränkte Nachprüfung der Unternehmerentscheidung.
- g) Darlegungs- und Beweislast.
Wie sieht eine betriebsbedingte Kündigung aus?
Eine betriebsbedingte Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis deshalb kündigt, weil er den Arbeitnehmer wegen betrieblicher Erfordernisse in dem Betrieb nicht weiterbeschäftigen kann. Dieser kann oder will seinen Betrieb nicht mehr mit der bisherigen Personalstärke fortführen.
Was ist eine betriebliche Kündigung mit Bestimmtheit?
Eine Kündigung muss so bestimmt erklärt werden, dass der Empfänger erkennen kann, wann das Arbeitsverhältnis enden soll. Dafür genügt auch ein Hinweis auf die maßgebliche gesetzliche Fristenregelung, wenn der Empfänger hierdurch unschwer ermitteln kann, wann sein Arbeitsverhältnis endet, entschied das BAG.
Was zählt zu Betriebszugehörigkeit?
Die Betriebszugehörigkeitsdauer ist die Zeit, in der jemand für ein Unternehmen ununterbrochen tätig war. Auch die Elternzeit, Beschäftigung in Teilzeit sowie Ausbildungszeiten werden als Zeiten der Betriebszugehörigkeit gezählt.
Was bedeutet Personenbedingt?
Als „personenbedingte Kündigung“ bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotzdem) ordentlich gekündigt werden kann, falls der Arbeitnehmer wegen persönlicher Umstände künftig nicht mehr beschäftigt werden kann.
Was versteht man unter betrieblicher Notwendigkeit?
Zwingende Gründe aus dem Betriebsbereich und den Arbeitsabläufen, denen der Betriebsrat Vorrang vor der Wahrnehmung von Betriebsratsaufgaben zu dem von ihm vorgesehenen Zeitpunkt einzuräumen hat.
Wann kann man aus betrieblichen Gründen kündigen?
Als „betriebsbedingte Kündigung“ bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotzdem) ordentlich gekündigt werden kann, falls die Weiterbeschäftigung wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nicht möglich ist.
Was ist bei einer betriebsbedingten Kündigung zu beachten?
Betriebliche Gründe müssen vorliegen und konkret sein Bei der Begründung von betriebsbedingten Kündigungen muss der Arbeitgeber sehr genau sein. “Drohende Umsatzeinbußen” reicht als Begründung auf keinen Fall aus. Eine Firma muss darlegen, inwiefern eine bestimmte Entwicklung dazu führt, dass Arbeitsplätze wegfallen.
Was muss in einer betriebsbedingten Kündigung stehen?
Bei der betriebsbedingten Kündigung beendet der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis wegen „dringender betrieblicher Erfordernisse“. Bedeutet: Der Arbeitgeber muss dabei gesetzliche (und vertragliche) Kündigungsfristen einhalten und einen zulässigen Kündigungsgrund nachweisen. Andernfalls ist der Rauswurf unwirksam.
Welche Kündigungsfrist gilt bei betriebsbedingter Kündigung?
Beispiel: Besteht das Arbeitsverhältnis seit weniger als zwei Jahren, kann der Arbeitgeber mit einer Frist von vier Wochen kündigen. Läuft das Arbeitsverhältnis aber schon seit mindestens 20 Jahren, beträgt die Frist sieben Monate.