Was tun bei einem schlechten Chef?
Die erste Option sollte sein, dem ungeliebten Chef die aktuelle Situation zu schildern. Viele Studien zeigen, dass man sich besser fühlt, wenn man soziale Kontrolle über sein Umfeld ausüben kann, selbst wenn diese nur gefühlt ist. Ergreift man die Initiative, übernimmt man auch wieder ein Stück weit Kontrolle.
Was macht ein schlechter Chef aus?
Ein schlechter Chef führt dazu, dass Arbeitnehmer innerlich kündigen oder gleich das Unternehmen verlassen. Der Führungsstil und das Verhalten der Person im Chefsessel sind dabei maßgeblich. Sogar die Gesundheit leidet, wenn ein schlechter Chef die Führungsrolle einnimmt.
Was sind die Symptome schlechter Chefs?
Alle, die eine Gefahr darstellen könnten, werden von Entscheidungsprozessen und -positionen ferngehalten. Es gibt lediglich zwei Alternativen für Arbeitnehmer: ja sagen oder kündigen. Ein Symptom schlechter Chefs sind hohe Kündigungsraten, geringe Produktivität, mangelnde Innovationen und Konflikte zwischen Abteilungen.
Warum begründet ein schlechter Chef seine Entscheidungen?
Ein schlechter Chef begründet seine Entscheidungen nicht. Eine Abteilung wird aufgelöst, viele Mitarbeiter müssen gehen. Das Projekt, an dem du motiviert und zeitintensiv gearbeitet hast, wird aufgegeben. Und warum? Das weiß nur der liebe Gott, oh sorry, der Chef.
Ist der Chef anstrengend?
Aber Sie erkennen sicher: Nur weil der Chef Sachen fordert und dadurch anstrengend ist, ist der Chef nicht automatisch ein schlechter Chef. Viele Mitarbeiter beantworten unter Umständen aber alle Fragen mit voller Überzeugung: „Nein, nein und nochmal nein. Das ist alles unnötig. Unnötig und anstrengend.“
Ist ein guter Vorgesetzter ein schlechter Chef?
Ein guter Vorgesetzter fördert seine Angestellte, ein schlechter Chef steht den Entwicklungen jedoch immer wieder im Weg. Der Typ fieser Unhold als Manager ist nicht bloß ein Klischee. Diverse Mobbing -Fälle, die jährlich vor den Arbeitsgerichten landen, bestätigen seine Existenz und Verbreitung.