Was tun bei einer Versetzung?
Was tun bei Versetzung?
- Sehen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nach, welche Aufgaben Ihr Arbeitgeber Ihnen zuweisen kann.
- Seien Sie vorsichtig bei Sonderprojekten und scheinbaren Beförderungen.
- Vergewissern Sie sich beim Arbeitgeber, dass die Versetzung nicht zu einer Gehaltsabsenkung führt.
- Sprechen Sie mit dem Betriebsrat.
Wann ist eine Versetzung zulässig?
Nach der Definition in § 95 Abs. 3 BetrVG liegt eine Versetzung dann vor, wenn dem Arbeitnehmer ein anderer Arbeitsbereich zugewiesen wird und dies entweder die Dauer von einem Monat überschreitet oder mit einer erheblichen Veränderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist.
Kann ich einfach versetzt werden?
Kompaktwissen: Versetzung eine andere Abteilung zugewiesen wird oder indem er zukünftig andere Aufgaben als bisher erledigen muss. Darf mich der Arbeitgeber einfach so versetzen? Der Arbeitgeber darf seine Mitarbeiter versetzen, aber nur wenn es eine entsprechende arbeitsvertragliche Grundlage dafür gibt.
Kann man einfach in eine andere Abteilung versetzt werden?
Natürlich kann der Arbeitgeber Sie nicht einfach ohne Weiteres versetzen. Eine Versetzung innerhalb eines Betriebes durch den Arbeitgeber ist nur rechtmäßig, wenn dieser die Grenzen des Weisungsrechtes einhält und, sofern ein Betriebsrat vorhanden ist, dieser ordnungsgemäß beteiligt wurde.
Können Mitarbeiter versetzt werden?
Die Versetzung innerhalb eines Betriebes stellt eine einseitige Maßnahme des Arbeitgebers dar. Dieser ist aufgrund seines Weisungsrechtes auch dazu berechtigt, Sie als Arbeitnehmer zu versetzen. Eine Zustimmung von Ihnen als Arbeitnehmer benötigt der Arbeitgeber daher nicht für die Versetzung.
Was ist eine innerbetriebliche Versetzung?
Innerbetriebliche Versetzungen sind immer dann zulässig, wenn die zugewiesene Tätigkeit den beruflichen und persönlichen Fähigkeiten des Mitarbeiters entspricht. Zudem darf eine Versetzung keine finanziellen Nachteile für den betroffenen Mitarbeiter zur Folge haben.