Was tun bei Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz?
Ein Arbeitnehmer hat gegenüber dem Arbeitgeber einen Anspruch auf Einhaltung der Regelungen des Arbeitszeitgesetzes. Hält sich der Arbeitgeber nicht an diese Regelungen, kann er deren Einhaltung beim Arbeitsgericht einklagen.
Hat der Arbeitgeber eine Schweigepflicht?
Während Mitarbeiter vor allem über betriebsbezogene Informationen Stillschweigen bewahren müssen, gilt für Unternehmen eine Verschwiegenheitspflicht hinsichtlich personenbezogener Daten. Interessant ist hierbei, dass es kein einzelnes Gesetz gibt, das die Schweigepflicht der Arbeitgeberseite regelt.
Wer kontrolliert Arbeitszeitnachweise?
Mithilfe des Stundenzettels kann die Finanzkontrolle Schwarzarbeit kontrollieren und ob Sie Ihren Mitarbeitern tatsächlich Mindestlohn zahlen. Das Gesetz schreibt vor, die Arbeitszeitnachweise auf Verlangen der Prüfbehörde am Arbeitsort, zum Beispiel der Baustelle, vorzulegen.
Was sind Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz?
Wer als Arbeitgeber vorsätzlich oder fahrlässig, also schuldhaft die gesetzlichen Grenzen des Arbeitszeitgesetzes missachtet, mithin gegen die Mindestvorgaben der §§ 3 bis 5, 9 und 11 ArbZG und/oder die Aufzeichnungspflicht des § 16 Abs. 2 ArbZG verstößt, handelt ordnungswidrig (§ 22 ArbZG).
Welche Gesetzestexte gelten im Arbeitsrecht?
Dazu zählen die folgenden Gesetzestexte: Entsprechend umfangreich sind die Regelungen, Rechte und Pflichten, die für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gelten. Ein Augenmerk im Arbeitsrecht ist dabei der besondere Schutz des Arbeitnehmers. Es soll verhindert werden, dass Mitarbeiter ausgenutzt oder auf eine andere Art und Weise schlecht behandelt werden.
Was ist die Pflicht ihres Arbeitgebers?
Die Pflicht Ihres Arbeitgebers ist es, Ihnen das auch möglich zu machen. Dazu gehört nicht nur, dass er Sie mit allen notwendigen Informationen, Hilfsmitteln und Arbeitsmaterialien versorgt. Ihr Arbeitgeber muss auch noch dafür sorgen, dass Sie nicht überlastet sind. Sie müssen ihm eine mögliche Überlastung mitteilen!
Was ist das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Das Arbeitsrecht setzt die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es enthält zahlreiche Pflichten für beide Seiten, regelt aber ebenso die gegenseitigen Verpflichtungen. Was Arbeitnehmern oft fehlt, ist das Wissen über die eigenen Rechte und Regelungen.
Wie regelt das Arbeitsrecht die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Das Arbeitsrecht setzt die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, es enthält zahlreiche Pflichten für beide Seiten, regelt aber ebenso die gegenseitigen Verpflichtungen.