Was tun wenn der Arbeitgeber einen abhört?
Werden Arbeitnehmer heimlich bei der Arbeit aufgezeichnet oder bei Telefongesprächen belauscht, handelt es sich laut § 201 des Strafgesetzbuches (StGB) um die Verletzung der Vertraulichkeit des Wortes. Den betroffenen Arbeitgeber erwartet entweder eine Geldstrafe oder eine Freiheitsstrafe von bis zu drei Jahren.
Kann mein Arbeitgeber mich mit meinem Smartphone abhören?
So darf der Arbeitgeber in keinem Fall: a) ohne eine ausdrückliche Einwilligung des Arbeitnehmers, Telefongespräche abhören oder Mitschneiden. b) SMS oder E-Mails überwachen, selbst wenn er die private Nutzung des Diensthandys erlaubt hat.
Ist ein kündigungsgespräch Pflicht?
Ist der Entschluss gefasst, eine neue Herausforderung anzugehen, steht das Kündigungsgespräch mit dem Vorgesetzten an. Das persönliche Gespräch steht in der Reihenfolge unbedingt vor der schriftlichen Kündigung.
Ist das Verwenden von Gesprächen eine Straftat?
Nicht erst das Verwenden, sondern schon die Aufnahme von Gesprächen stellt eine Straftat dar. Sie sollten unbedingt, unbedingt darauf verzichten.
Wie lange dürfen Gespräche öffentlich geführt werden?
Nach dieser Norm dürfen Gespräche, jedenfalls solange sie nicht öffentlich geführt werden, grundsätzlich nur mit Einwilligung des Betroffenen aufgezeichnet werden. Anderenfalls droht eine Geld- oder Freiheitsstrafe von bis zu drei Jahren.
Ist das Mithören von Telefongesprächen zulässig?
Ein Mithören von Telefongesprächen von Beschäftigten während deren Einarbeitungsphase ist für Zwecke der Einarbeitung und Schulung zulässig. Ebenso dürfen Überwachungen der geschäftlichen Telefongespräche der Arbeitnehmer nur stichprobenweise erfolgen, wobei die Mitarbeiter darüber vorher zu informieren sind.
Ist eine Aufnahme von Telefongesprächen zulässig?
Soweit andere Möglichkeiten vorhanden sind, um eine Aufnahme von Telefonaten zu vermeiden, sollten diese auch wahrgenommen werden. Ein Mithören von Telefongesprächen von Beschäftigten während deren Einarbeitungsphase ist für Zwecke der Einarbeitung und Schulung zulässig.