Was tun wenn der Chef keine Gehaltserhöhung gibt?
Stattdessen sollten Sie Ihren Boss nach den Gründen fragen, warum er Ihnen keine Gehaltserhöhung geben kann oder möchte. Wenn es Ihnen schwerfällt, im Gespräch die Ruhe zu bewahren, bitten Sie ihn um eine Unterbrechung oder vereinbaren Sie ein Anschlussgespräch.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet eine Gehaltserhöhung?
„Es gibt grundsätzlich keinen Rechtsanspruch auf eine Gehaltserhöhung“, stellt Peter Meyer, Fachanwalt für Arbeitsrecht, klar. Aber: Es kann Ausnahmen geben. Gilt ein Tarifvertrag, erhalten Beschäftigte zum Beispiel die jeweiligen Tariflohnerhöhungen.
Wie lehne ich eine Gehaltserhöhung ab?
Fünf Tipps, wie Sie eine Gehaltserhöhung richtig ablehnen
- Gehaltserhöhung ablehnen – wie machen Sie es richtig?
- Tipp 1: Nehmen Sie Ihren Mitarbeiter ernst.
- Tipp 2: Gehen Sie dem eigentlichen Problem auf den Grund.
- Tipp 3: Vereinbaren Sie Ziele.
- Tipp 4: Sprechen Sie ehrlich über Zahlen.
- Tipp 5: Lehnen Sie nicht nur ab.
Was muss ich machen um mehr Lohn zu bekommen?
Es kann – je nachdem wie Ihr Chef tickt – aber charmanter ankommen. Überhaupt: Verhandeln Sie stets freundlich, sachlich und ruhig im Ton. Es gibt einen schmalen Grat zwischen selbstbewusstem Auftreten und unverschämter Arroganz. Wer überreizt, bekommt nicht nur keine Gehaltserhöhung, sondern ramponiert sein Image.
Wie viel Prozent Gehaltserhöhung bei Beförderung?
Wenn Ihr Chef Sie befördert, dann weil Ihre Leistung aus dem Durchschnitt ragt – also muss auch Ihr Gehalt nach oben! Mindestens um 10 bis 15 Prozent. Schließlich lädt der Aufstieg zusätzliche Verantwortung und Arbeit auf Ihre Schultern.
Hat man Anspruch auf Inflationsausgleich?
Normalerweise steigen jedes Jahr die Löhne und Gehälter zum Ausgleich der Inflation durchschnittlich um 1-2%, wobei es allerdings ohne Tarifbindung keinen Rechtsanspruch auf diese Art von Gehaltsanpassung gibt.
Wie hoch ist der Inflationsausgleich?
Inflationsraten in Deutschland
| Jahr | Verbraucherpreisindex | Inflationsrate (rechnerisch) |
|---|---|---|
| 2018 | 103,8 | 1,7647 % |
| 2017 | 102,0 | 1,4925 % |
| 2016 | 100,5 | 0,5000 % |
| 2015 | 100,0 | 0,5025 % |
Was ist das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Das Arbeitsrecht setzt die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es enthält zahlreiche Pflichten für beide Seiten, regelt aber ebenso die gegenseitigen Verpflichtungen. Was Arbeitnehmern oft fehlt, ist das Wissen über die eigenen Rechte und Regelungen.
Warum hat der Arbeitgeber das Weisungsrecht?
Der Arbeitgeber hat das Weisungsrecht und kann damit auch mitreden, wenn es um die Erscheinung eines Mitarbeiters geht – vor allem wenn dieser Kundenkontakt hat oder die Arbeitskleidung und Vorschriften zum Aussehen aufgrund von Sicherheitsrisiken gelten.
Wie regelt das Arbeitsrecht die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Das Arbeitsrecht setzt die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, es enthält zahlreiche Pflichten für beide Seiten, regelt aber ebenso die gegenseitigen Verpflichtungen.
Wie viele Stunden muss ein Beschäftigter pro Woche arbeiten?
Wie viele Stunden ein Beschäftigter pro Woche arbeiten muss, ist im Arbeitsvertrag festgelegt – und den kann der Arbeitgeber nicht einseitig ändern. Eine Arbeitszeitverkürzung ist somit nicht ohne Weiteres möglich. Für Sonderfälle wie beispielsweise Kurzarbeit im gesamten Betrieb gelten strenge arbeits- und sozialrechtliche Voraussetzungen.