Was tun wenn die Firma mich loswerden will?
Mein Arbeitgeber will mich loswerden: Was tun?
- Ruhe bewahren. Wenn Angst ein schlechter Berater ist, ist Panik ein miserabler.
- Fühler ausstrecken. Hören Sie sich im Freundes- und Bekanntenkreis nach Alternativen um.
- Aussitzen.
- Argumente zurechtlegen.
- Ideen generieren.
- Plan B entwickeln.
Welche Berufe sind besser für die Einstellung älterer Mitarbeiter?
Hier gibt es sogar Berufe, in denen das Alter von Vorteil sein kann, betont die Beraterin: „In Bereichen wie Coaching und Beratung, Psychologie, Psychotherapie oder sehr komplexen Berufen braucht es Menschen mit viel Erfahrung.“ Die Erfahrung ist laut Rieder überhaupt das beste Argument für die Einstellung älterer Mitarbeiter.
Was ist das beste Argument für die Einstellung älterer Mitarbeiter?
Die Erfahrung ist laut Rieder überhaupt das beste Argument für die Einstellung älterer Mitarbeiter. Dabei geht es nicht nur um Berufserfahrung, sondern auch um Lebenserfahrung. Das würde sehr oft unterschätzt, erzählt Rieder: „In höherem Alter kennt man sich selbst viel besser, man weiß sich besser einzuschätzen, wenn man mehr Lebenserfahrung hat.
Ist die Wahrscheinlichkeit, dass ein älterer Mitarbeiter nach zwei Jahren wieder wechselt?
Die Wahrscheinlichkeit, dass ein älterer Mitarbeiter nach zwei, drei Jahren wieder wechselt, ist geringer, und damit auch die Fluktuationskosten. „Ältere können wunderbare Mentoren sein und Jüngere mitausbilden.“
Wie profitieren die Älteren von ihrem Wissen?
Ältere Arbeitnehmer teilen ihr Wissen oft sehr freigiebig mit anderen, davon profitieren die weniger Erfahrenen ungemein. Gleichzeitig können die Älteren viel von ihren jungen Kollegen lernen. Hier kommt das große Thema „ Diversity “, das ja vielen Unternehmen sehr wichtig ist, ins Spiel. Eine hohe altersmäßige Durchmischung tut Teams sehr gut .“