Was tun wenn in der Firma geklaut wird?
Entkräftet der Arbeitnehmer den Diebstahls-Verdacht, kann das Arbeitsverhältnis weiterhin bestehen, andernfalls kann es zur Verdachts-Kündigung kommen. Unabhängig vom geltenden Recht sollten Arbeitgeber jeden nachgewiesenen Diebstahl zur Anzeige bringen und mit Kündigung ahnden.
Wer haftet bei Diebstahl auf der Arbeit?
Sie müssen ihre Beschäftigten also nicht nur vor gesundheitlichen Schäden bewahren, sondern auch deren Persönlichkeitsrechte sowie ihr Eigentum schützen. Wurde das Eigentum eines Beschäftigten beschädigt, haftet der Arbeitgeber aber nur, wenn er dafür verantwortlich zu machen ist.
Ist Diebstahl ein fristloser Kündigungsgrund?
Eine fristlose Kündigung kommt auch dann in Betracht, wenn der Diebstahl zum ersten Mal begangen wird, und auch dann, wenn der Schaden nur im Bereich weniger Euro liegt. Auch ein erstmalig begangener Diebstahl im Cent-Bereich („Bagatelldiebstahl“) kann den Arbeitgeber demzufolge zur fristlosen Kündigung berechtigen.
Wann ist Diebstahl bewiesen?
Wenn Sie eine Sache im Supermarkt oder in einem Kaufhaus an sich genommen haben, kommt eine Verurteilung wegen eines vollendeten Diebstahls nur dann in Betracht, wenn Sie schon im Laden Gewahrsam an der Sache begründet haben.
Wie verhalte ich mich bei einer fristlosen Kündigung?
Wenn Sie eine fristlose Kündigung bekommen, werden Sie in aller Regel reagieren müssen, d.h. gegen die Kündigung beim Arbeitsgericht klagen. Denn eine fristlose Kündigung zieht in der Regel eine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld nach sich. Und Ihre Chancen sind gut.
Habe meinen Job gekündigt?
Wenn der Arbeitgeber die Stelle gekündigt hat, ist die eingetretene Arbeitslosigkeit unverschuldet und das Arbeitsamt kann Dir sofort Arbeitslosengeld geben. Du kannst beim neuen Job nach einer Woche krank werden und Dich krankschreiben lassen, dann kündigt der Arbeitgeber und Du hast Anspruch auf Arbeitslosengeld.