Was versteht man im Arbeitsrecht unter dem günstigkeitsprinzip?
Erklärung zum Begriff Günstigkeitsprinzip im Arbeitsrecht Es versteht sich als rechtswissenschaftliche Kollisionsregel. Die Kernaussage ist, dass bei einer Auswahl von diversen Rechtsnormen jeweils die für den im Einzelfall Betroffenen vorteilhaftere anzuwenden ist.
Wie hoch ist der Schadensersatz bei Diskriminierung?
Die Höhe der Entschädigung richtet sich nach der Schwere der Benachteiligung, dem Grad eines eventuellen Verschuldens des Arbeitgebers und der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit des Arbeitgebers. Sie muss zumindest so hoch sein, dass sie geeignet ist, den Arbeitgeber von weiteren Diskriminierungen abzuhalten.
Wann ist die Fürsorgepflicht verletzt?
Konsequenzen bei Verletzung der Fürsorgepflicht Ist das Leben oder die Gesundheit bedroht, können Mitarbeiter die Arbeit verweigern, bis der Arbeitgeber die Gefahr beseitigt hat. Nach einer Abmahnung für den Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber kündigen.
Wo sind zulässige Ungleichbehandlungen im Gesetz geregelt?
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – Erlaubte Ungleichbehandlungen. wegen beruflicher Anforderungen (§ 8 AGG), wegen der Religion oder Weltanschauung (§ 9 AGG), wegen des Alters (§ 10 AGG).
Was sind die Anforderungen an die Arbeitnehmergruppe?
Anforderungen an die jeweilige Arbeitnehmergruppe sein. Als Kriterium kommt z. B. der Familienstand in Betracht. Arbeitnehmer mit Kindern hatten und haben während der Corona-Pandemie mit mehr Schwierigkeiten zu kämpfen als kinderlose Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber könnte die Corona-Prämie also Arbeitnehmern vorbehalten, die Kinder haben.
Was müssen sie als Mitarbeiter tun?
Um auf Dauer motivierte und damit auch zufriedene, gesunde sowie leistungswillige Mitarbeiter zu haben, müssen Sie diesen vertrauen und Verantwortung übertragen. Sie müssen sie als autonome Menschen behandeln, ihnen freie Entscheidungen überlassen und sie als erwachsene Personen respektieren.
Ist Vertrauen zu ihren Mitarbeitern wichtig?
Ihren Mitarbeitern Vertrauen zukommen zu lassen, ist nicht nur ein Zeichen der Anerkennung, sondern Sie würdigen diese auch als autonome und damit erwachsene Menschen. 86 Prozent der deutschen Berufstätigen wünschen sich, dass der Vorgesetzte ihnen Verantwortung überlässt und sie nicht mehr nur „Dienst nach Vorschrift“ machen müssen.