Was versteht man unter Effizienzlohntheorie?
Die Effizienzlohntheorie besagt, dass es für gewinnmaximierende Unternehmen vorteilhaft sein kann, hohe Löhne zu zahlen, da so die Effizienz der Arbeitskräfte erhöht werden kann.
Warum Effizienzlöhne?
Unter einem Effizienzlohn versteht man in der Volkswirtschaftslehre einen Lohn, der oberhalb des Gleichgewichtsniveaus liegt und den ein Arbeitgeber freiwillig bezahlt, um die Arbeitsproduktivität zu erhöhen, die Fluktuationskosten zu senken, die Arbeitnehmer mit der höchsten Produktivität zu beschäftigen oder …
Warum führen Effizienzlöhne zu Arbeitslosigkeit?
Nach dieser Theorie hält ein Effizienzlohn Arbeitnehmer davon ab, unternehmensschädlich zu arbeiten oder das Unternehmen zu verlassen, das in sie als unternehmensspezifisches Humankapital investiert hat. In der Konsequenz führen solche Inflexibilitäten zu Arbeitslosigkeit bzw. verhindern deren Abbau.
Was sind nach unten Starre Löhne?
In Modellen marktwirtschaftlicher Prägung kann an diesem Punkt außerdem das Phänomen der unfreiwilligen Arbeitslosigkeit festgestellt werden: Die Menschen sind zwar bereit zum gegebenen Lohn zu arbeiten, ihre Suche nach Erwerbsarbeit bleibt aber erfolglos. Die Löhne sinken nicht, sondern sind nach unten starr.
Was sind starre Löhne?
Starre Löhne sind ein Grund dafür, dass die Preise träge reagieren und somit die Konjunkturschwankungen verstärken.
Was versteht man unter einem Effizienzlohn?
Unter einem Effizienzlohn versteht man in der Volkswirtschaftslehre einen Lohn, der oberhalb des Gleichgewichtsniveaus liegt und den ein Arbeitgeber freiwillig bezahlt, um die Arbeitsproduktivität zu erhöhen, die Fluktuationskosten zu senken, die Arbeitnehmer mit der höchsten Produktivität zu beschäftigen oder Arbeitsnormen zu erhöhen.
Warum ist die Effizienzlohntheorie?
Die Effizienzlohntheorien und der Insider-Outsider-Ansatz erklären, warum das so ist; nämlich warum es nicht zu einem Gleichgewicht kommt, bei dem der Arbeitsmarkt geräumt wird. Die Neoklassik entwickelte sich aus den Grundlagen der klassischen Nationalökonomie. Mit ihr erlangte die subjektive Werttheorie eine herrschende Bedeutsamkeit.
Wie wird die Zahlung von Effizienzlöhnen begründet?
Die Zahlung von Effizienzlöhnen wird bei der Adverse-Selection-Variante mit dem Wunsch nach einer höheren Qualität der Bewerber begründet. Unternehmen suchen ständig nach qualifiziertem Personal um die Produktivität zu sichern und sich unter Wettbewerbern behaupten zu können.
Was ist eine neoklassische Effizienzlohntheorie?
Neoklassische Effizienzlohntheorien [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] In Bezug auf die Neoklassik bildeten sich mehrere Varianten der Effizienzlohntheorie. Zum einen die Shirking-Variante, welche sich mit der Problematik der Drückebergerei von Mitarbeitern beschäftigt. Zum anderen die Labour-Turnover-Variante.