Was versteht man unter einem personalgespräch?
Im Personalgespräch bzw. Mitarbeitergespräch kommunizieren Führungskraft und Mitarbeiter miteinander. Das Spektrum reicht von Konfliktsituationen über Zielvereinbarungen bis hin zu fachlichen Beurteilungen des Mitarbeiters.
Wer darf bei einem Mitarbeitergespräch dabei sein?
Wer darf alles dabei sein? Die Teilnahme an Mitarbeitergesprächen, deren Thematik vom Direktionsrecht gedeckt sind, ist eine höchstpersönliche Verpflichtung, die nicht auf andere übertragen werden kann, (vgl. § 613 BGB).
Wer ist beim personalgespräch dabei?
Von Ausnahmen abgesehen ist ein Arbeitnehmer damit verpflichtet, zum Personalgespräch zu erscheinen. Dabei richtet sich auch die Art der Durchführung nach „billigem Ermessen“ im Sinne von § 106 GeWO.
Ist ein personalgespräch vertraulich?
Ob es sich um Gehaltsverhandlungen handelt, um das Besprechen von Leistungen und Karriereaussichten oder auch um das Erläutern einer Abmahnung — das Personalgespräch ist grundsätzlich steng vertraulich.
Was ist das Ziel eines Mitarbeitergesprächs?
Welche Ziele ein Mitarbeitergespräch verfolgt sich wichtige Informationen von Ihrer Mitarbeiterin oder Ihrem Mitarbeiter einholen, eine wichtige Mitteilung machen, zwischen mehreren Mitarbeitern in einer Konfliktsituation schlichten müssen, Ziele besprechen, vorgeben oder vereinbaren.
Bei welchen Gesprächen darf der Betriebsrat dabei sein?
Nach dem Wortlaut dieser Norm haben Arbeitnehmer das Recht, ein Betriebsratsmitglied hinzuzuziehen, wenn es um die Beurteilung der Leistung, die Zusammensetzung des Arbeitsentgelts oder die Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung im Betrieb geht.
Kann ein Mitarbeiter ein Personalgespräch verweigern?
Der Arbeitnehmer kann sich Personalgesprächen verweigern, wenn dort die Höhe des Gehalts oder eine Änderung der vereinbarten Arbeitszeit Thema sein soll. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer erscheinen. Bleibt er fern, stellt dies eine Pflichtverletzung dar, die eine Abmahnung rechtfertigt.