Was versteht man unter einer Aussperrung?
1. Begriff: Die von einem oder mehreren Arbeitgebern planmäßig vorgenommene Nichtzulassung von Arbeitnehmern zur Arbeit unter Verweigerung der Lohnzahlung.
Wann ist eine Aussperrung erlaubt?
Eine Aussperrung ist zulässig, wenn folgende Voraussetzungen vorliegen: Die Aussperrung wird zur Abwehr eines zulässigen Arbeitskampfes vorgenommen. Die Arbeitnehmer und die Gewerkschaft sind über die Aussperrung unterrichtet. Der Arbeitgeber beachtet bei der Aussperrung das Übermaßverbot.
Welche Arten von Aussperrung gibt es?
Formen der Aussperrung:
- Abwehraussperrung – als Reaktion auf einen Streik.
- Angriffsaussperrung – kommt in der Praxis praktisch nicht vor.
- Heiße Aussperrung. Ausschluss von Arbeitnehmern von Beschäftigung und Lohnzahlung als Reaktion auf einen Streik.
- Kalte Aussperrung.
Was ist unter der Arbeitskampfmaßnahme Aussperrung zu verstehen?
Die heiße Aussperrung ist im deutschen Recht eine Maßnahme des Arbeitgebers im Arbeitskampf. Sie bedeutet den vorübergehenden Ausschluss mehrerer Arbeitnehmer von Beschäftigung und Lohnzahlung, also eine Einstellung der Arbeit.
Wann ist eine Aussperrung rechtswidrig?
Das zentrale Arbeitskampfmittel des Arbeitgebers ist die Aussperrung. Wird dieser Beschluss den Gewerkschaften nicht mitgeteilt, so ist eine Aussperrung rechtswidrig. In diesem Fall bleibt der Lohn- und Vergütungsanspruch der Beschäftigten erhalten.
Wie wirkt sich die Aussperrung auf die betroffenen Arbeitnehmer aus?
Die Gewerkschaften sehen in kalten Aussperrungen ein Mittel der Arbeitgeber, die Kosten für einen Streik zu erhöhen. Die Beschäftigten, die von der kalten Aussperrung betroffen sind, erhalten keine finanzielle Unterstützung von der Gewerkschaft oder dem Arbeitsamt und üben damit Druck auch auf die Gewerkschaften aus.
Was gibt es für Streikarten?
Bei der Vorbereitung und Durchführung von Arbeitskämpfen lassen sich nach organisatorischen, tarifpolitischen oder taktischen Überlegungen die folgenden hauptsächlichen Streikarten unterscheiden:
- VOLLSTREIK.
- SCHWERPUNKTSTREIK.
- TEILSTREIK.
- BUMMELSTREIK.
- 5. “
- STREIK am ARBEITSPLATZ.
- SOLIDARITÄTSSTREIK.
- SYMPATHIESTREIK.
Welche Arbeitskampfmaßnahmen gibt es?
Arbeitnehmer wählen als Arbeitskampfmaßnahmen häufig den Streik und Arbeitgeber die Aussperrung. Weitere Arbeitskampfmaßnahmen der Mitarbeiter sind Blockade, der Aufruf an Kunden, den Betrieb zu boykottieren, oder Demonstrationen.