Was versteht man unter einer Bonuszahlung?
Unter einer Bonuszahlung versteht man meist einen einmaligen, in aller Regel leistungs- oder gewinnabhängigen Zuschlag auf das reguläre Arbeitsentgelt des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmer. Die Leistungs- oder Gewinnbezogenheit unterscheidet die Bonuszahlung von der Gratifikation, die meist ohne Leistungsbezug gewährt wird.
Was versteht man unter Bonus und Prämienzahlungen für Arbeitnehmer?
Bonus- und Prämienzahlungen für Arbeitnehmer Unter einem Bonus bzw. einer Prämie versteht man eine zusätzlich zum Grundgehalt gewährte Leistung des Arbeitgebers, die in der Regel an die individuelle Leistung des einzelnen Arbeitnehmers und/oder an die Leistungen/Ergebnisse des Unternehmens oder einer Abteilung anknüpft.
Was sind die Bezugsgrößen der Bonus-Zahlung?
Als Bezugsgrößen sind aber auch Basiswerte aus anderen Anlageklassen denkbar. Die Bonus-Zahlung erfolgt, wenn sich der Kurs des Basiswerts bei Fälligkeit unterhalb eines festgelegten Bonus-Levels bewegt, aber gleichzeitig oberhalb einer definierten Barriere (Sicherheits-Level) liegt. Die Zahlung entspricht dann dem Bonus-Level.
Wie ist die Höhe der Bonuszahlung geregelt?
Häufig ist gar nicht genau festgelegt, wie sich die Höhe der Bonuszahlung berechnen soll. In einer vertraglichen Regelung kann es z.B. heißen: „Die Höhe des Bonus richtet sich nach der Leistung des Arbeitnehmers und dem Betriebsergebnis.“
Welche Betriebsvereinbarungen gelten für Bonuszahlungen?
Betriebsvereinbarungen gelten unmittelbar und zwingend, so dass auch hierdurch ein Anspruch des Arbeitnehmers begründet wird, § 77 Abs. 4 BetrVG. Für Bonus- und Sonderzahlungen gibt es keine gesetzliche Grundlage, die den Arbeitgeber verpflichten könnte.
Was sind Boni und Sonderzahlungen?
Formen von Boni und Sonderzahlungen. Unter einer Bonuszahlung versteht man meist einen einmaligen, in aller Regel leistungs- oder gewinnabhängigen Zuschlag auf das reguläre Arbeitsentgelt des Arbeitnehmers bzw.
Wie kann der Betriebsrat über die Höhe von Bonussystemen mitbestimmen?
Der Betriebsrat kann jedoch in keinem Fall über die Höhe, also den sog. Geldfaktor, mitbestimmen oder etwa die Erhöhung einer bestimmten Bonusleistung oder die Einführung eines Bonussystems verlangen. Welche rechtlichen Fallstricke lauern bei der Ausgestaltung von Bonussystemen?
Ist der Bonus an Angestellten gezahlt?
Wenn dieser festlegt, dass – etwa aus finanziellen Gründen – kein Bonus an Angestellte gezahlt wird, müssen sich diese mit der Situation abfinden oder gute Argumente finden, um den Chef doch noch umzustimmen. Allerdings kann unter bestimmten Umständen durchaus ein Anspruch auf die Bonuszahlung entstehen, auf die Mitarbeiter sich berufen können.
Wie haben sie Anspruch auf einen Bonus?
Einen Anspruch auf einen Bonus haben Sie per Gesetz allerdings nicht. Dies ist entweder durch den individuellen Arbeitsvertrag geregelt oder eine Frage Ihres Verhandlungsgeschicks. Sie können sich beispielsweise auch auf das Gleichbehandlungsgesetz berufen.