Was versteht man unter Job Rotation?
Der Begriff Job Rotation kann laut Gabler-Wirtschaftslexikon mehrere Bedeutungen haben. Wir verstehen ihn primär als „systematischen Arbeitsplatzwechsel zur Entfaltung und Vertiefung der Fachkenntnisse und Erfahrungen geeigneter Mitarbeiter oder zur Vermeidung von Arbeitsmonotonie und einseitiger Belastung […]
Welche Formen der Arbeitsstrukturierung werden unterschieden?
Hierzu zählen: Arbeitserweiterung (Zusammenfassen gleichartiger Teilaufgaben – job enlargement) Arbeitsbereicherung (Zusammenfassen unterschiedlich anspruchsvoller Teilaufgaben – job enrichment) Arbeitsvereinfachung (Verminderung der Belastung durch Veränderung des Anspruchsniveaus von Aufgaben)
Was bedeutet der Begriff Job Enrichment?
Job Enrichment ist eine Personalentwicklungsmaßnahme. Dabei übertragen Sie dem Mitarbeiter zusätzliche Aufgaben, die mit höheren Anforderungen an seine Person und seine Fachkenntnis verbunden sind. Kurz gesagt: Job Enrichment ist die qualitative Erweiterung des Aufgabenspektrums eines Mitarbeiters.
Welche Bereiche umfasst die Personalplanung?
Personalplanung befasst sich mit allen Maßnahmen, die dazu nötig sind, dass der ideale personelle Zustand im Unternehmen besteht. Dazu gehört die Personalbestandsplanung, die Personalbedarfsplanung, die Personalentwicklung, sowie die Planung der Personalkosten.
Was sind die Vorteile von Job Rotation?
Die Vorteile von Job Rotation sind in HR-Abteilungen und Führungsetagen schon lange bekannt: Arbeitnehmer, die regelmäßig und systematisch den Arbeitsplatz wechseln, verfügen über einen stärkeren Blick über den Tellerrand, weil sie in ihre Entscheidungen auch die Belange anderer Fachbereiche miteinbeziehen können.
Was sind die Prinzipien der Jobrotation?
Die Prinzipien der Jobrotation sind leicht verständlich, in der Umsetzung können Unternehmen dennoch sehr individuelle Strategien entwickeln. Um die Rotation optimal zu nutzen und die größten Vorteile zu erzielen (dazu mehr weiter unten im Artikel), muss die Jobrotation an die Erwartungen und Bedürfnisse im Unternehmen angepasst werden.
Welche Beispiele sind für die Rotation denkbar?
Konkrete Beispiele für Job Rotation Zum Beispiel könnten die Mitarbeiter der Marketingabteilung sich mit den regelmäßigen Aufgaben abwechseln: mal wird das E-Mail-Marketing bearbeitet, dann Social Media Marketing und schließlich Printwerbung. Auch in der Produktentwicklung ist das Verfahren denkbar.
Was sind die Nachteile der Jobrotation?
Wo Licht ist, gibt es bekanntlich auch Schatten und auch die Jobrotation ist keine Ausnahme, wenn es um die Nachteile geht. Zeit- und Produktivitätsverluste. Überforderung. Egoismen. Spezialisierung. Berufsordnung.