Was versteht man unter Personalaufwendungen?
Als Personalaufwand wird die Summe der Löhne und Gehälter, Sozialabgaben, Altersvorsorge und Unterstützung bezeichnet. Der Personalaufwand wird in der Gewinn- und Verlustrechnung …
Was hat Auswirkung auf Personalkosten?
Sie bestehen mehrheitlich aus fixen Kosten, die auch dann anfallen, wenn ein Mitarbeiter wegen Krankheit, Urlaub oder ähnlichem nicht tätig ist. Hinzu kommt der remanente Charakter der Personalkosten: Sie sind weniger stark rückläufig als sinkende Umsatzzahlen in Krisenzeiten.
Was gehört alles zu Personalaufwand?
Dies sind die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, durch Weiterbildung oder Ausbildung entstehende Kosten, Kosten für Berufskleidung und die Steuern, die auf die Summe des Bruttolohns und die Anzahl der Arbeitnehmer entfallen.
Was sind tatsächliche Personalkosten?
Zur Ermittlung der tatsächlichen Personalkosten für einen einzelnen Mitarbeiter werden die gesamten Kosten, die auf den einzelnen Mitarbeiter entfallen, ins Verhältnis zu seinem Jahresbruttoentgelt gesetzt.
Was versteht man unter personalzusatzkosten?
Personalzusatzkosten (auch: Personalnebenkosten) sind zusätzliche Aufwendungen, die Arbeitgeber ergänzend zum regulären Leistungsentgelt (Lohn, Gehalt, Honorar) freiwillig oder auf Grund gesetzlicher oder tariflicher Bestimmungen zahlen. Deshalb werden die Personalzusatzkosten auch „der zweite Lohn“ genannt.
Wo steht der Personalaufwand in der Bilanz?
Die Kosten für das Personal (Löhne/Gehälter und gesetzliche soziale Aufwendungen) sind Teil der GuV und stehen daher als Aufwand auf der linken Seite der GuV. Personalkosten links in der GuV = Aufwand im SOLL. Bank auf der linken Seite der Bilanz = Minderung im HABEN.
Was sind Personalkosten Beispiele?
Direkte Personalkosten sind vor allem Lohn und Gehalt, sowie deren variable Bestandteile. Indirekte Personalkosten, auch Lohnnebenkosten genannt, entstehen durch gesetzliche oder tarifliche Vorschriften, beispielsweise Sozialversicherungsbeiträge, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsgeld und andere.
Wie berechnet man die Personalkosten?
Bruttojahresentgelt x 1,7 = Tatsächliche Personalkosten Dieser Wert kann Ihnen auch helfen, den Stundensatz Ihres Mitarbeiters zu kalkulieren: Verdient der Arbeitnehmer beispielsweise 14,50 Euro in der Stunde, muss der Stundensatz 14,50 Euro x 1,7 = 24,65 Euro betragen, um kostendeckend zu sein.
Welche Hauptarten von personalzusatzkosten unterscheidet man?
Bei den Personalzusatzkosten handelt es sich um Aufwendungen, die der Arbeitgeber zusätzlich zum regulären Arbeitsentgelt (Löhne, Gehälter, Honorare etc.)…Gesetzlich geregelte Leistungen
- Krankenversicherung.
- Pflegeversicherung.
- Rentenversicherung.
- Arbeitslosenversicherung.
Was sind Personalbasiskosten und personalzusatzkosten?
Zu den Personalbasiskosten werden die Entgelte bzw. Zu den Personalzusatzkosten werden hingegen jene personalbedingten oder personalbezogenen Entgelte oder Zahlungen gerechnet, die ein Unternehmen unabhängig von der tatsächlich geleisteten Arbeit zu tragen sind.