Was will ein Manager?
Manager oder Führungskraft? In der Theorie haben Manager Mitarbeiter, die ihnen unterstellt sind und ihre Aufgabe ist es, zu planen, zu organisieren, zu koordinieren und zu kontrollieren. Führungskräfte hingegen haben Mitarbeiter, die ihnen folgen und ihre Aufgabe ist es, sie zu inspirieren und zu motivieren.
Warum Führung immer wichtiger wird?
In der modernen Arbeitswelt stehen die Mitarbeiter immer häufiger vor neuen Herausforderungen und Aufgaben.
Was ist die Qualität der Beziehung zwischen Team und Manager?
Denn die Qualität der Beziehung zwischen Team und Manager ist ausschlaggebend dafür, ob die Kollegen dem Urteil ihres Vorgesetzten vertrauen und sich motiviert den Aufgaben widmen, die er ihnen stellt. Daher hat Mindgym die Fähigkeit „Relate“ in das Zentrum seines Management-Schemas gesetzt.
Wie wichtig sind Manager für die Performance eines Teams?
Wie wichtig Manager für die Performance eines Teams sind, hat 2012 eine Studie der Stanford-University gezeigt: Wurde ein schlechter Vorgesetzter durch einen High-Performer ersetzt, wuchs die Produktivität der untersuchten Teams um durchschnittlich zwölf Prozent.
Warum ist Diversity Management wichtig?
Denn laut einer Studie von Glassdoor ist 67 % der Stellensuchenden Diversity im Team wichtig. Kurzum: Diversity Management ist nicht nur ein Buzzword in lapidarem Business-Denglisch, sondern ein strategisches Schlüsselinstrument im Personalwesen.
Was ist eine Fähigkeitsbasierte Stellenbeschreibung?
Noch ausführlicher erklärt: Eine fähigkeitsbasierte Stellenbeschreibung ist das „traditionellere“ Konzept, mit dem Sie am ehesten vertraut sein dürften. Bei dieser Art der Stellenbeschreibung werden die Verantwortlichkeiten in einer Position erläutert, indem die zu erledigenden Aufgaben und die dafür erforderlichen Fähigkeiten aufgelistet werden.