Was wird unter einem Arbeitsessen verstanden?
Unter einem Arbeitsessen wird die Bewirtung von eigenen Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber verstanden, ohne dass an dieser Bewirtung externe Geschäftspartner teilnehmen. Die Aufwendungen für die Mitarbeiter-Beköstigung sind als Betriebsausgaben unbeschränkt abzugsfähig.
Was kann der Arbeitgeber für einen Essenszuschuss gewähren?
Der Arbeitgeber kann zusätzlich zum amtlichen Sachbezugswert bis zu 3,10 EUR steuer- und abgabenfrei hinzuschießen. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter insgesamt einen Essenszuschuss von maximal 6,57 EUR pro Mahlzeit gewähren kann (3,47 EUR Sachbezugswert + 3,10 EUR Arbeitgeberzuschuss).
Was kann der Arbeitgeber für eine Mahlzeit bezuschussen?
Das bedeutet, dass der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter insgesamt einen Essenszuschuss von maximal 6,57 EUR pro Mahlzeit gewähren kann (3,47 EUR Sachbezugswert + 3,10 EUR Arbeitgeberzuschuss). Zu beachten ist dabei, dass Arbeitgeber pro Arbeitstag nicht mehr als eine Mahlzeit bezuschussen können.
Wie ist die Bereitstellung von Speisen anlässlich betrieblicher Tätigkeiten?
So ist die Bereitstellung und Gewährung von Speisen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer anlässlich betrieblicher Tätigkeiten (zum Beispiel Besprechung) im ganz überwiegenden betrieblichen Interesse unentgeltlich überlässt, als Aufmerksamkeit anzusehen, wenn deren Wert 40 Euro je Arbeitnehmer nicht übersteigt.
Welche Fragen stehen für die Arbeitnehmer hinsichtlich der beruflichen Zukunft?
Neben den betrieblichen Übergängen und Umstellungen im Betriebsablauf durch einen Verkauf, stehen für die Arbeitnehmer hauptsächlich Fragen um die eigene berufliche Zukunft im Vordergrund. Den Vorstellungen und Wünschen hinsichtlich der beruflichen Zukunft der Belegschaft sollte Rechnung getragen werden.
Was sind arbeitsrechtliche Besonderheiten beim Unternehmensverkauf?
Arbeitsrechtliche Besonderheiten beim Unternehmensverkauf. Wider der häufigen Befürchtungen von Mitarbeiterkündigungen nach einem Unternehmensverkauf ist in der Praxis das Gegenteil der Fall. In Zeiten des Fachkräftemangels und demographischen Wandels stellen die Mitarbeiter eines Unternehmens mitunter den höchsten Wert dar.
Kann der Arbeitsmarkt als Bereich der Wirtschaft betrachtet werden?
Der Arbeitsmarkt kann als Bereich der Wirtschaft betrachtet werden, in dem Angebot und Nachfrage von und nach Arbeit wechselseitig Einfluss aufeinander ausüben und so wiederum selbst die allgemeine Landschaft rund um das Thema Beschäftigung bestimmen.