Was wünschen sich Bewerber von Unternehmen?
78% sagen, dass attraktive Zusatzleistungen und Mitarbeitervorteile in einer passenden Stellenanzeige ihre Bereitschaft für eine Bewerbung erhöhen. 73% wünschen sich, dass Stellenanzeigen bereits Infos zu Mitarbeitervorteilen enthalten. (Produktvergünstigungen, Sportangebote, etc.)
Was erwarten Bewerber vom Arbeitgeber?
Wichtig ist, dass der Bewerber fachlich und persönlich zum Unternehmen passt. Vorab sollten Sie sich daher die Anforderungen in der Stellenausschreibung genau durchlesen. Darüber hinaus gelten die alten Tugenden wie Pünktlichkeit, angemessene Kleidung und höfliches Verhalten.
Welche Fragen sollte ich einem Bewerber stellen?
Welche Fragen stelle ich einem Bewerber? Diese 6 Themenfelder sollten Sie abdecken:
- Der Job.
- Das Unternehmen.
- Qualifikation des Bewerbers.
- Motivation des Bewerbers.
- Soft Skills und Persönlichkeit.
- Umgang mit Kritik und Veränderungen.
Was ist für Bewerber wichtig?
Flexible Arbeitszeiten oder gutes Gehalt – was ist Bewerbern wichtiger?…“ kristallisierten sich bei den Arbeitnehmern folgende drei Spitzenreiter heraus:
- Gehältertransparenz, faire Entlohnung: 53,3 %
- Sich mit dem Unternehmen identifizieren können: 36,7 %
- Gutes Image des Unternehmens: 32,4 %
Was ist für einen Bewerber wichtig?
Wie sieht der perfekte Bewerber aus?
Die wichtigsten Kriterien für perfekte Bewerber: Freundlich, motiviert und professionell. Für eine Jobzusage sind berufliche Fähigkeiten elementar. Doch fachliche Qualifikationen alleine sind nicht alles! Ebenso wichtig sind soziale Kompetenzen – die sogenannten Soft Skills.
Warum entscheiden sich Bewerber für ein Unternehmen?
„Warum sollte ich mich für Sie entscheiden? “ – eine Standard-Frage aus klassischen Bewerbungsgesprächen. Als Antwort wünschen sich Personaler meistens eine Zusammenfassung aus den beruflichen und persönlichen Stärken des Bewerbers, am besten noch bezogen auf Ihr Unternehmen und Ihre zu besetzende Stelle.