Was wünschen sich Arbeitgeber von Bewerbern?
Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft finden alle Befragten wichtig oder sehr wichtig: eindeutiger Spitzenplatz. Dahinter folgt Leistungsbereitschaft mit 98 Prozent, Kommunikationsfähigkeit mit 95, Teamfähigkeit mit 94 – und die Liste geht noch weiter.
Was wollen Unternehmen von Bewerbern?
Karriere-Website ist der wichtigste Informationskanal Während die Google-Suche mit 54 Prozent an dritter Stelle steht, folgen soziale Businessnetzwerke (35,8 Prozent), Bewertungsplattformen wie kununu (24,5 Prozent) und Facebook, Instagram & Co. (13,7 Prozent) mit deutlichem Abstand in der Gunst der Bewerber.
Was wünscht man sich von einem Arbeitgeber?
Gute Arbeitsatmosphäre und angenehmes Betriebsklima (58 Prozent) Flexible Arbeitszeiten (48 Prozent) Betriebsinterne Aufstiegsmöglichkeiten (37 Prozent) Überdurchschnittliche Entlohnung (34 Prozent)
Welche Kompetenzen global tätige Unternehmen von Bewerbern um Ausbildungsplätze erwarten?
Wir zeigen, mit welchen Fähigkeiten Sie in Zukunft besonders punkten können:
- Emotionale Intelligenz.
- Problemlösungskompetenz.
- Kritisches Denken.
- Interkulturelle Kompetenz.
- Entwicklungsbereitschaft.
- Neugier.
- Lebenslanges Lernen.
- Selbstorganisation.
Was ist für einen Bewerber wichtig?
Sicherheit und Perspektiven sind wichtige Argumente Tatsächlich empfinden aber 72 Prozent der Arbeitnehmer als sehr wichtig, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben und knapp 42 Prozent wünschen sich Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Welche Fähigkeiten haben sie für den Arbeitgeber?
Welche Fähigkeiten und Eigenschaften bei einem Gespräch besonders gut ankommen, zeigen wir Ihnen im Folgenden.
- Sach- und Fachkompetenz.
- Teamfähigkeit.
- Selbstständigkeit.
- Verantwortungsbereitschaft.
- Mobilität.
- Kompromissbereitschaft.
- Aufgeschlossenheit.
- Lernbereitschaft.