Was zählt zu FTE?
Hinter dem Begriff FTE (Full Time Equivalent, zu Deutsch: Vollzeitäquivalent) verbirgt sich eine rechnerische Größe zur Messung von Arbeitszeit. FTE bezieht sich nicht auf die Anzahl realer Mitarbeiter oder Stellen in einem Unternehmen, sondern drückt nur den Zeitwert aus, den eine Vollzeit-Arbeitskraft erbringt.
Was bedeutet 0 5 Vzä?
Das Vollzeitäquivalent wird auch oft mit VZÄ oder FTE für Full-Time-Equivalent abgekürzt. Es beschreibt die Mitarbeiterkapazität, wobei ein VZÄ oder FTE von 1,0 der Arbeitszeit einer Vollzeitkraft entspricht. Entsprechend wäre das VZÄ für eine Teilzeitkraft, die 20 Stunden pro Woche arbeitet 0,5.
Wie viele Tage hat ein FTE?
Für die Berechnung des FTE werden 2080 Arbeitsstunden als Grundlage genommen. Diese ergeben sich aus der Annahme, dass bei einer Vollzeitstelle an fünf Tagen in der Woche, acht Stunden am Tag für 52 Wochen im Jahr gearbeitet wird.
Was bedeutet Vollzeitäquivalenz?
Ein Vollzeitäquivalent (VZÄ) ist eine Kennzahl zur vergleichbaren Messung der Beschäftigung oder der Zahl der Studierenden, auch wenn die Arbeits- oder Studienzeiten hinsichtlich der Wochenstundenzahlen unterschiedlich sind.
Was sind die Gesamt-Stunden für eine FTE?
Teile die Gesamt-Stunden durch 2.080 (8 Stunden pro Tag mal 5 Tage pro Woche mal 52 Wochen pro Jahr), um die jährliche FTE zu berechnen. Teile die Gesamt-Stunden durch 173,33, um die FTE für einen Monat zu berechnen.
Wie viele Stunden pro Woche berechnen sie die FTE für einen Monat?
Teile die Gesamt-Stunden durch 2.080 (8 Stunden pro Tag mal 5 Tage pro Woche mal 52 Wochen pro Jahr), um die jährliche FTE zu berechnen. Beispiel: 14.080 Gesamt-Stunden : 2080 = 6,769 FTE Teile die Gesamt-Stunden durch 173,33, um die FTE für einen Monat zu berechnen.
Was ist die Abkürzung FTE?
Die Abkürzung FTE hat sich auch im deutschsprachigen Raum etabliert. Ein FTE entspicht der Arbeitszeit eines Vollzeitangestellten. Um ein FTE in Arbeitszeit umzurechnen wird die durcschnittliche Arbeitszeit pro Werktag als Standard genommen. Zum Beispiel: 36 h pro Arbeitswoche, bei 5 Arbeitstagen.
Wie lange dauert ein FTE in der Arbeitszeit?
Um ein FTE in Arbeitszeit umzurechnen wird die durcschnittliche Arbeitszeit pro Werktag als Standard genommen. Zum Beispiel: 36 h pro Arbeitswoche, bei 5 Arbeitstagen. In diesem Fall entspricht ein FTE = 7,2 Arbeitsstunden pro Arbeitstag. Diese Kennzahl kommt in der Mitarbeitereinsatzplanung zum Einsatz.
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