Welche Arbeitsverträge bedürfen der Schriftform?
Arbeitsvertrag: Der Grundsatz ist Formfreiheit So ist ein zeitlich befristeter Vertrag schriftlich abzufassen, da die Befristungsabrede gemäß § 14 TzBfG immer der Schriftform bedarf. Auch durch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen kann im Einzelfall die Schriftform vorgeschrieben sein.
Ist für den Abschluss eines Arbeitsvertrages eine bestimmte Form vorgeschrieben?
Für den Abschluss eines Arbeitsvertrages ist keine bestimmte Form vorgeschrieben. Arbeitsverträge können schriftlich, mündlich oder durch schlüssiges Verhalten, d.h. durch Aufnahme der Tätigkeit, abgeschlossen werden. Ausnahmen: Die Schriftform ist in einem Tarifvertrag.
Was ist die Kündigung eines Arbeitsvertrags?
Bei der Kündigung handelt es sich um eine sogenannte empfangsbedürftige Willenserklärung, mit welcher ein Dauerschuldverhältnis (wie z.B. ein Arbeitsvertrag oder ein Mietvertrag) aufgelöst wird. Die Kündigung Ihres Arbeitsvertrags muss dem Empfänger (d.h. dem Arbeitgeber) fristgerecht zugegangen sein, damit sie Rechtswirkung entfalten kann.
Ist eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses zulässig?
Eine fristlose Kündigung des Arbeitsvertrags ist nur aus wichtigem Grund zulässig. Ein wichtiger Grund ist gemäss Art. 337 OR dann gegeben, wenn dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glauben nicht mehr zugemutet werden kann.
Wie erhöht sich die Kündigungsfrist bei ihrem Arbeitgeber?
Die Kündigungsfrist erhöht sich mit zunehmenden Dienstjahren (weitere Infos siehe unten). Die Kündigung (Arbeitsvertrag) muss bis Ende Monat bei Ihrem Arbeitgeber eingetroffen und entgegengenommen worden sein. Das Kündigungsschreiben sollte aus Beweisgründen per Einschreiben versendet oder persönlich abgegeben werden.
Wie kann das Arbeitsverhältnis nach der Probezeit gekündigt werden?
Gemäss den gesetzlichen Bestimmungen kann das Arbeitsverhältnis nach der Probezeit im ersten Dienstjahr mit einer Kündigungsfrist von einem Monat, im zweiten bis und mit dem neunten Dienstjahr mit einer Frist von zwei Monaten und nachher mit einer Frist von drei Monaten je auf das Ende eines Monats gekündigt werden.