Welche Arten von Gefahrdungen gibt es?

Welche Arten von Gefährdungen gibt es?

Welche Arten von Gefährdungen gibt es?

  1. Mechanische Gefährdungen.
  2. Elektrische Gefährdungen.
  3. Gefahrstoffe.
  4. Biologische Arbeitsstoffe.
  5. Brand- und Explosionsgefährdungen.
  6. Thermische Gefährdungen.
  7. Spezielle physikalische Einwirkungen.
  8. Arbeitsumgebungsbedingungen.

Welche Gefahren können bei der Arbeit auftreten?

(3) Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch die Gestaltung und die Einrichtung der Arbeitsstätte und des Arbeitsplatzes, physikalische, chemische und biologische Einwirkungen,die Gestaltung, die Auswahl und den Einsatz von Arbeitsmitteln, insbesondere von Arbeitsstoffen, Maschinen, Geräten und Anlagen …

Wie wird das Risiko einer Gefährdung beurteilt?

Das Risiko einer Gefährdung wächst folglich mit dem möglichen Schadensausmaß und der Wahrscheinlichkeit für den Eintritt eines Schadens. Das Abschätzen oder Bewerten des Risikos einer bestimmten Gefährdungssituation ist meist ein subjektiver Vorgang, hier ist die Erfahrung der beurteilenden Person gefragt.

Was sind mechanische Faktoren?

Mechanische Gefährdungsfaktoren umfassen so ziemlich alles Anorganische, was sich bewegt oder woran man sich verletzten kann. Dazu gehören viele Werkzeuge, Maschinen und (fahrende) Fahrzeuge aber auch beispielsweise Glatteis und sogar hohe Stufen oder Treppen, wenn sie nicht gegen Absturz gesichert sind.

Was sind elektrische Gefährdungen?

Elektrische Gefährdungen durch elektrischen Schlag oder Lichtbogen können bei Anwendung der Elektrizität bei der Arbeit entstehen (z. B. Verwendung von elektrischen Betriebsmitteln) oder bei der Durchführung von nicht elektrischen Arbeiten in der Nähe von unter Spannung stehenden Betriebsmitteln.

Wer macht Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz?

Die Gefährdungsbeurteilung kann vom Arbeitgeber selbst oder von zuverlässigen und fachkundigen Personen, die gesondert damit beauftragt werden, durchgeführt werden. Die rechtliche Verantwortung für die Beurteilung bleibt aber in jedem Fall beim Arbeitgeber. Er ist verpflichtet, die Durchführung zu kontrollieren.

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