Welche Arten von Tarifverträgen gibt es?
Es gibt unterschiedliche Arten von Tarifverträgen:
- Branchen- / Flächentarifverträge.
- Lohn- und Gehaltstarifverträge / Entgelt-Tarifverträge.
- Rahmentarifverträge.
- Manteltarifverträge.
- Firmentarifverträge.
- Anschlusstarifverträge.
- Paralleltarifverträge.
- Notlagen- oder Sanierungstarifverträge.
Was gibt es für Tarifverträge?
Deutschlandweit gibt es mehr als 50.000 Tarifverträge. In jedem Jahr werden bis zu 7.000 Tarifverträge aktualisiert.
Wie unterscheiden sich Tarifverträge?
Ein weiterer Unterschied liegt darin, dass das Tarifvertragsgesetz unmittelbar gilt, ohne dass es einer weiteren Vereinbarung oder Bestätigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bedarf. Enthält ein Arbeitsvertrag für den Arbeitnehmer ungünstigere Regelungen, gilt der Tarifvertrag.
Warum gibt es mehrere Tarifverträge?
Der Grundsatz lautete also „ein Betrieb – ein Tarif“. Zur Begründung wurde angebracht, dass das Nebeneinander mehrerer Tarifverträge unüberwindliche praktische Schwierigkeiten für den Arbeitgeber mit sich bringen würde. Dies gelte umso mehr, als die Arbeitnehmer jederzeit die Gewerkschaft wechseln könnten.
Kann ein Unternehmen mehrere Tarifverträge haben?
Ein Betrieb – ein Tarifvertrag: Das galt bis zum Jahr 2010. Durch ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts wurde der Grundsatz der Tarifeinheit aufgegeben. Seitdem können konkurrierende Gewerkschaften für gleiche Beschäftigtengruppen verschiedene Tarifverträge abschließen.
Sind mehrere Tarifverträge in einer Branche möglich?
(2) Der Arbeitgeber kann nach § 3 an mehrere Tarifverträge unterschiedlicher Gewerkschaften gebunden sein.
Warum wurde die Einteilung in verschiedene Tarifverträge vorgenommen?
Die verschiedenen Arten der Tarifverträge gelten zwingend für die Mitglieder der Tarifparteien, d. h., für die Unternehmen, die Mitglied im Arbeitgeberver band sind, und für die Arbeitnehmer, die Mitglied in der Gewerkschaft sind.
Was ist ein Verbandstarifvertrag?
Der Verbandstarifvertrag wird zwischen einem Arbeitgeberverband und der Arbeitnehmervertretung (Gewerkschaft) abgeschlossen. Er gilt für eine Vielzahl von Arbeitnehmern einer oder mehrerer Branchen.
Was ist ein Firmenbezogener Verbandstarifvertrag?
Firmenbezogener (oder unternehmensbezogener) Verbandstarifvertrag. Dieser Tarifvertrag wird zwischen IG Metall und Arbeitgeberverband nur für ein (oder mehrere, namentlich genannte) Unternehmen und deren Beschäftigte abgeschlossen. Er gilt als originärer Zusatz-, Ergänzungs- oder Sondertarifvertrag, Härteregelung.
Was regelt ein firmentarifvertrag?
Der Firmentarifvertrag regelt alle Arbeitsbedingungen wie auch die Einkommensbedingungen eines Unternehmens. Er besteht aus einem schuldrechtlichen Teil und aus einem normativen Teil. Im schuldrechtlichen Teil eines Firmentarifvertrages sind alle Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer geregelt.