Welche Aufgaben hat ein Mitarbeiter?
Seine Hauptpflicht besteht darin, die versprochene Arbeit zu leisten. Der Arbeitgeber beschreibt diese Pflicht genauer. Ergänzungen nehmen Gesetz, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung vor. Um seine Aufgaben ordnungsgemäß auszuführen, verpflichtet sich der Arbeitnehmer zur Pünktlichkeit.
Wie ist eine Personalabteilung aufgebaut?
Eine Personalabteilung kann zum Beispiel hierarchisch organisiert sein. Die Personalabteilung kann dann zum Beispiel aus zwei Managern für die Bereiche Recruiting/Personalbeschaffung und HR Management/Personalverwaltung bestehen, die wiederum eigene Teams führen und an den Personalleiter berichten.
Was muss in einer Arbeitsplatzbeschreibung stehen?
Folgende Angaben sollte eine Arbeitsplatzbeschreibung enthalten:
- Bezeichnung der Stelle.
- Name des Stelleninhabers.
- Abteilung oder Fachbereich.
- Vorgesetzte des Stelleninhabers.
- Unterstellte Mitarbeiter.
- Stellvertretung (Wer vertritt den Stelleninhaber?)
- Kompetenzen.
Wie baue ich eine HR-Abteilung auf?
Zusammengefasst gibt es vier Hauptherausforderungen beim Aufbau einer HR-Abteilung:
- Unterstützung durch das Management.
- Den Respekt und das Vertrauen der übrigen Organisation zu gewinnen.
- Den Rest Deines Teams dazu zu bringen, Dich als Führungskraft.
- Denke immer daran, dass Du nicht alles weißt.
Was macht eine gute HR-Abteilung aus?
Worauf es aber ankommt, das sind klare Qualitätskriterien für diese Personalarbeit: Dazu zählt die strategische Ausrichtung ebenso wie methodische Exzellenz. Wichtig ist die Stimmigkeit der Einzelkomponenten: Es lassen sich also die unterschiedlichsten Prozeduren zu „guter Personalarbeit“ kombinieren.
Was sind tätigkeitsarten?
In der Arbeitssoziologie unterscheidet man zwischen Berufs- bzw. Erwerbstätigkeit, Haus- und Familienarbeit (Reproduktionsarbeit) und ehrenamtlicher Tätigkeit. Das Gegenteil von Tätigkeit ist Passivität.