Welche Auswirkungen haben Streiks?
Was sind die Folgen eines Streiks? Bei einem Streik werden die gegenseitigen Hauptleistungspflichten aus dem Arbeitsverhältnis suspendiert. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet seine Arbeitsleistung zu erbringen, erhält jedoch auch keine Lohnzahlungen.
Welche Mittel haben Arbeitgeber und Gewerkschaften um Druck im Arbeitskampf auszuüben?
Ablauf eines Streiks als letztes Mittel im Arbeitskampf Um im Arbeitskampf Druck auf die Arbeitgeberseite ausüben zu können, besteht für Gewerkschaften das verbriefte Recht, einen Streik auszurufen. Die Arbeitnehmer legen daraufhin die Arbeit nieder.
Welche Folgen hat ein Streik für Arbeitnehmer?
Die Folge eines rechtmäßigen Streiks führt zu einem Wegfall der Hauptleistungspflichten (Arbeitspflicht und Vergütungspflicht). Die meisten Nebenpflichten (z.B. Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, Fürsorgepflicht des Arbeitgebers) werden dagegen vom Arbeitskampf nicht berührt.
Welche Auswirkungen haben Arbeitskampfmaßnahmen?
Rechtswidrige Arbeitskampfmaßnahmen können arbeitsrechtliche (z.B. Abmahnung, Kündigung, Schadensersatz) und strafrechtliche Folgen (z.B. Anzeige wegen Beleidigung, Körperverletzung, Nötigung, Sachbeschädigung) auslösen.
Welche Arbeitskampfmaßnahmen haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer Gewerkschaften?
Als Kampfmaßnahmen gelten auf Arbeitnehmerseite Streiks. Die Arbeitgeberseite kann mit Aussperrung dagegenhalten (Gabler Wirtschaftslexikon).
Warum sind politische Streiks unzulässig?
Politische Streiks oder Sympathiebekundungen mit Arbeitnehmern eines anderen Tarifbereichs sind dagegen unzulässig. Das Ziel des Streiks muss ein tariflich regelbares und zulässiges Ziel, beispielsweise die Regelung von Löhnen und Gehältern, sein.
Was geht von einem rechtmäßigen Streik aus?
Die gängige Rechtslehre und Rechtsprechung geht von einem rechtmäßigen Streik aus, wenn: … der Streik von einer Gewerkschaft geführt wird, indem sie ihn ausruft oder einen bestehenden Streik genehmigt und beitritt … der Streik muss sich gegen einen Tarifpartner (Arbeitgeber oder Arbeitgeberverband) richten
Welche Rechtsfolgen ergeben sich aus einem Streik?
Die Rechtsfolgen aus der Durchführung eines Streik. Wird ein Streik rechtmäßig geführt, dürfen sich aus der Teilnahme der Arbeitnehmer für diese keine beruflichen Nachteile ergeben. Daher ist die Beteiligung am Streik auch kein Grund für eine fristlose Kündigung.
Was sind die Konsequenzen eines Streiks?
Die Konsequenzen einer solchen Aktion bzw. Folgen eines Streiks sind in vielen Fällen ebenso breit gefächert wie unvorhersehbar. Sie vollziehen sich teils beabsichtigt und teils unbeabsichtigt. Lesen Sie, wie sich ein Streik auswirken kann – mit welchen Folgen ist zu rechnen? Sorry, video content is not available in your country.