Welche Beispiele für eine Diskriminierung gibt es?
Beispiele für mögliche Diskriminierung Eine Person wird wegen ihrer dunklen Hautfarbe in einer Diskothek abgewiesen. (Benachteiligung wegen der Ethnie) Eine Familie mit muslimischem Glauben erhält von der Maklerin keinen Termin für eine Wohnungsbesichtigung, weil der Vermieter nicht an Muslime vermieten möchte.
Was ist eine gesellschaftliche Diskriminierung?
Bei einer gesellschaftlichen Diskriminierung handelt es sich vor allem um Stereotypisierungen. Es wird davon ausgegangen, dass Diskriminierung eher stattfinden, wenn „die diskriminierenden Personen annehmen, dass ihr Handeln gesellschaftlich akzeptiert oder sozial erwünscht ist“ (Talhout 2019, 10).
Was ist eine institutionelle Diskriminierung?
Eine institutionelle Diskriminierung liegt vor, wenn interne Regeln oder organisatorisches Handeln von Institutionen dazu führen, dass Menschen bestimmter Minderheiten von der Institution regelmäßig benachteiligt, herabgesetzt und ausgegrenzt werden.
Ist religiöse Diskriminierung nicht zulässig?
Nicht zulässige religiöse Diskriminierung am Arbeitsplatz. Obwohl es diese Ausnahmefälle gibt, kann sich der Arbeitnehmer im Allgemeinen auf das Grundgesetz (GG) stützen. Denn Art. 4 des Grundgesetzes verankert das Recht auf freie Religionsausübung.
Welche Beispiele gibt es für Diskriminierung aus Gründen der Beschäftigung?
Beispiele für Diskriminierung aus Gründen der Beschäftigung Diskriminierung aufgrund von Beschäftigung kann in einer Vielzahl von Situationen auftreten, darunter: Angeben oder Vorschlagen von bevorzugten Kandidaten in einer Stellenanzeige Ausschluss potenzieller Mitarbeiter während der Einstellung
Wie wird religiöse Diskriminierung am Arbeitsplatz ernst genommen?
Jedoch wird religiöse Diskriminierung am Arbeitsplatz, im Gegensatz zu früher, viel ernster genommen. Den rechtlichen Rahmen hierfür hat vor allem das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geschaffen.
Ist das Verständnis von Diskriminierung unzureichend?
In der sozialwissenschaftlichen Forschung ist jedoch gezeigt worden, dass ein Verständnis von Diskriminierung als Folge von Eigenschaftszuschreibungen und negativen Einstellungen gegenüber Gruppen, die zu abwertenden Äußerungen und benachteiligenden Handlungen führen, unzureichend ist.
Was ist das Konzept der statistischen Diskriminierung?
Das Konzept der statistischen Diskriminierung [9] bietet eine Erklärung für solche Formen von Diskriminierung, die auch dann entstehen, wenn jeweilige Entscheider auf dem Arbeitsmarkt oder auf dem Wohnungsmarkt für sich beanspruchen, keine Vorurteile zu haben und niemanden diskriminieren zu wollen.
Wann ist die Antidiskriminierungsstelle zu erreichen?
Zu erreichen ist die Antidiskriminierungsstelle über eine Hotline 030/18-555-1855 oder über ein elektronisches Kontaktformular. Für eine juristische Erstberatung steht die Hotline montags zwischen 13:00 Uhr und 15:00 Uhr, sowie mittwochs und freitags zwischen 9:00 Uhr und 12:00 Uhr zur Verfügung.
Ist eine Diskriminierung irrelevant?
Für eine Diskriminierung ist es irrelevant, ob ein Merkmal tatsächlicher oder bloß zugeschriebener Art ist. So handelt es sich z.B. auch dann um eine rassistische Diskriminierung, wenn ein sogenannter „Migrationshintergrund“ von der diskriminierenden Person nur fälschlicher Weise angenommen wird.
Was ist eine unmittelbare Diskriminierung?
Eine unmittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn eine Person eine weniger günstige Behandlung als eine Vergleichsperson erfährt, erfahren hat oder erfahren würde. Kurz: Gleiches wird ungleich behandelt. Ein Beispiel: Ein ausländischer Student hält gemeinsam mit einem deutschen Kommilitonen ein Referat.
Was kann mit der Diskriminierung einhergehen?
Diskriminierung kann mit Demütigung, ungerechter Behandlung und/oder Entwürdigung einhergehen, das heißt, anderen wird ein geringerer Wert beziehungsweise weniger Geltung zugesprochen. In der Praxis kann das für die diskriminierte Person in Beschimpfungen, Beleidigungen und bis zu körperlicher Gewalt…
Was wird in Deutschland unter Diskriminierung verstanden?
Rechtlich wird in Deutschland unter Diskriminierung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (kurz: AGG) eine Benachteiligung von Menschen aufgrund eines schützenswerten Merkmals ohne sachliche Rechtfertigung verstanden. Die Benachteiligung kann mittelbar oder unmittelbar sein.
Was sind die Unterschiede zwischen direkt und indirekt Diskriminierung?
Es gibt eine Reihe von Unterschieden zwischen der direkten und indirekten Diskriminierung. Diskriminierung im Allgemeinen kann definiert werden als die Handlung der Behandlung eines Individuums ungerechtfertigterweise aus Gründen wie Geschlecht, Rasse, Religion usw.
Wie wird die direkte Diskriminierung begangen?
Die direkte Diskriminierung wird immer bewusst begangen, während die mittelbare Diskriminierung nicht immer vorsätzlich begangen wird. Direkte Diskriminierung ist schwer zu beweisen im Vergleich zu indirekter Diskriminierung, die manchmal dazu führen kann, rechtliche Schritte einzuleiten.
Was ist ein Diskriminierungsverbot?
Das Diskriminierungsverbot ist auch auf Personen anzuwenden, die wegen eines bei einer Angehörigen oder einem Angehörigen vorliegenden, in der Definition genannten Merkmales, diskriminiert werden. Was ist keine Diskriminierung?