Welche Betriebe müssen Schwerbehinderte beschäftigen?
Arbeiten im Unternehmen im Jahresdurchschnitt monatlich mindestens 20, aber weniger als 40 Mitarbeiter, muss der Arbeitgeber einen Schwerbehinderten beschäftigen. Bei mindestens 40, aber weniger als 60 Mitarbeitern ist der Arbeitgeber verpflichtet, zwei Schwerbehinderte zu beschäftigen.
Sind Arbeitgeber verpflichtet Schwerbehinderte ab einer bestimmten Betriebsgröße zu beschäftigen?
Jeder Arbeitgeber mit mindestens 20 regelmäßigen Arbeitsplätzen ist verpflichtet, in Abhängigkeit von der exakten Betriebsgröße eine bestimmte Anzahl von Menschen mit Schwerbehinderung zu beschäftigen (§ 71 SGB IX). Ausbildungsplätze zählen nicht als Arbeitsplätze mit.
Was ist die Begriffsvielfalt für geistige Behinderung?
Diese Begriffsvielfalt lässt auf eine Ratlosigkeit schließen, die darin begründet ist, dass ‚schwerste Behinderung‘ für den Beschreibenden nicht fassbar ist. „Sowenig geistige Behinderung sich aus sich selbst herauszuheben vermag, sowenig gestattet sie umgekehrt einen imaginativen Zugang.
Was ist eine Behinderung?
„Behinderung ist also mit einem Unterschreiten von Erwartungen, mit dem Nichterfüllen-Können festgelegter Normen verbunden. Behinderte Menschen sprengen damit den Rahmen vertrauter Werte und Regeln familiärer, institutioneller wie gesellschaftlicher Art“ (dies., 85f ).
Was ist die Entwicklung der Menschen mit schwersten Behinderungen?
Diese hat in den letzten 30 Jahren eine kontinuierliche Entwicklung erlebt: Bis in die 1970er Jahre galten Menschen mit schwersten Behinderungen als bildungs-, kommunikations- und beziehungsunfähig, die Möglichkeit zur Entwicklung wurde ihnen abgesprochen.
Wie wird der Grad der Behinderung festgestellt?
Auf Antrag des Arbeitnehmers (Behinderten), § 152 SGB IX beim Versorgungsamt, Landesversorgungsamt oder den versorgungsärztlichen Untersuchungsstellen wird der Grad der Behinderung (GdB) festgestellt. Das Verfahren wird durch Feststellungsbescheid abgeschlossen, gegen den der Widerspruch möglich ist.