Welche Daten darf der Arbeitgeber ohne Einwilligung speichern?
Arbeitgeber dürfen laut Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) nur Mitarbeiterdaten speichern und verarbeiten, die zur Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind. Dazu gehören vor allem die Stammdaten der Arbeitnehmer sowie Angaben zur Ausbildung und zur beruflichen Qualifikation.
Kann der Arbeitnehmer die Arbeitszeit ändern?
Änderungen der Arbeitszeit. Der/die Arbeitgeber/-in kann die Lage der Arbeitszeit einseitig nur dann ändern, wenn. dies aus objektiven, in der Art der Arbeitsleistung gelegenen Gründen sachlich gerechtfertigt ist, dem Arbeitnehmer die geänderte Verteilung der Arbeitszeit für die jeweilige Woche mindestens zwei Wochen im Vorhinein mitgeteilt wird
Kann der Arbeitgeber die Lage der Arbeitszeit einseitig ändern?
Der/die Arbeitgeber/-in kann die Lage der Arbeitszeit einseitig nur dann ändern, wenn dies aus objektiven, in der Art der Arbeitsleistung gelegenen Gründen sachlich gerechtfertigt ist, berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers oder sonstige Vereinbarungen dieser Änderung nicht entgegenstehen und
Was ist eine Arbeitszeit-Vereinbarung?
Arbeitszeit-Vereinbarung. Die Lage der Normalarbeitszeit – also die Verteilung auf die einzelnen Wochentage – sowie Lage und Ausmaß einer Teilzeitarbeit sind zu vereinbaren. Wird die Verteilung der Arbeitszeit weder im Kollektivvertrag noch in einer Betriebsvereinbarung (solche gibt es nur in Betrieben, in denen es einen Betriebsrat gibt)…
Warum sind formulararbeitsverträge unwirksam?
Klauseln in Formulararbeitsverträge sind unwirksam, wenn sie Arbeitnehmer*innen unangemessen benachteiligen. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitgeber durch die einseitige Gestaltung eigene Interessen auf Kosten der Arbeitnehmer*innen durchzusetzen versucht, ohne auch deren Belange hinreichend zu berücksichtigen.