Welche Daten dürfen vom Arbeitgeber nicht bzw nicht ohne weiteres erhoben werden?
Der Arbeitgeber darf außer den Kontaktdaten (Name, Anschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse) nur die Beschäftigtendaten erfragen, die er benötigt, um die Eignung des Bewerbers für eine in Betracht kommende Tätigkeit festzustellen. Eine Pflicht zu anonymen Bewerbungen sieht der Gesetzentwurf nicht vor.
Was ist der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern?
Der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern ist eine der herausforderndsten Führungsaufgaben. Es ist eine Art Stresstest. Fast alle schwierigen Mitarbeiter bringst du mit guter Kommunikation in die Spur. Ich möchte, dass du schwierige Mitarbeiter erfolgreich führst.
Was tun kleine Betriebe mit dem Verlust eines Mitarbeiters?
Vor allem kleine Betriebe tun sich mit Abmahnungen oder gar Kündigungen schwer. Der Verlust eines Mitarbeiters ist meist schwer zu verkraften und bis passender Ersatz gefunden ist, kann es eine ganze Weile dauern. Das wissen auch die Mitarbeiter, die sich wenig um die Arbeitssicherheit scheren und nutzen ihre Position aus.
Wie lange dauert der Verlust eines Mitarbeiters?
Der Verlust eines Mitarbeiters ist meist schwer zu verkraften und bis passender Ersatz gefunden ist, kann es eine ganze Weile dauern. Das wissen auch die Mitarbeiter, die sich wenig um die Arbeitssicherheit scheren und nutzen ihre Position aus. Doch welche Möglichkeiten hat ein Vorgesetzter, damit es nicht länger zu Verstößen kommt?
Wie reagierte ich auf schwierige Mitarbeiter?
Als junge Führungskraft reagierte ich auf schwierige Mitarbeiter schnell gereizt. Am liebsten hätte ich den einen oder anderen rausgeschmissen. Der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern ist eine der herausforderndsten Führungsaufgaben. Es ist eine Art Stresstest. Fast alle schwierigen Mitarbeiter bringst du mit guter Kommunikation in die Spur.