Welche Faktoren beeinflussen die Mitarbeiterzufriedenheit?
DIESE FAKTOREN BEEINFLUSSEN DIE ARBEITSZUFRIEDENHEIT
- Adäquate Arbeitsbedingungen – ein Arbeitsplatz mit allen notwendigen Geräten und erforderlicher Ausstattung.
- Mitarbeiterführung auf Augenhöhe.
- Teamgeist, Hilfsbereitschaft der Kollegen.
- Sicherheit der Beschäftigung, Kündigungsschutz.
- Angemessene Vergütung durch gutes Gehalt und geldwerte Vorteile.
Was treibt Mitarbeiter an?
Ersteres bezeichnet das Handeln aus einem inneren Antrieb heraus. Häufig sind das Mitarbeiter, die für ihren Job brennen, die lieben, was sie tun und erfolgreich vorankommen möchten. Extrinsische Motivation entsteht, weil eine Belohnung winkt: ein hohes Gehalt oder bestimmte Goodies, aber auch Lob und Anerkennung.
Was treibt dich an Beispiele?
Was treibt Sie an? Beispiele
- Verantwortung und Einfluss im Unternehmen.
- Gesellschaftliche Anerkennung für den Beruf – etwa bei Ärzten.
- Eine sinnvolle Aufgabe.
- Direkt sichtbare Auswirkungen und Erfolge der Arbeit.
- Unabhängigkeit und Freiheit bei den Arbeitsinhalten.
- Gute und schnelle Entwicklungschancen.
Was ist wichtig bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter?
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter – kurz: Onboarding – verfolgt gleich mehrere Ziele. Hauptzweck ist natürlich, der Neueinstellung die Nervosität zu nehmen sowie ihr zu ermöglichen, zügig und souverän alle erforderlichen Aufgaben zu erledigen und die volle Leistungskraft zu erreichen.
Was ist eine Einarbeitungszeit?
Die Personaleinführung (oft auch Einarbeitung neuer Mitarbeiter) umfasst neben der administrativen Einstellung, also den Formalitäten in Zusammenhang mit der Arbeitsaufnahme, einerseits die Einarbeitung in die eigentliche Arbeitsaufgabe andererseits aber auch die soziale Eingliederung in das Arbeitsumfeld.
Was erwarte ich von mir selbst als Chef?
Die 10 wichtigsten Erwartungen von Mitarbeitern an die Eigenschaften guter Chefs sind: Guter Coach, der beim Lösen von Problemen hilft (fachlich und organisatorisch) Fördert Weiterentwicklung der Mitarbeiter und des Teams. Hat klare Ziele und Vision für das Team, die dem Team auch klar sind.
Was schätzen Sie an Ihrer Führungskraft?
„Gute Führung führt zu einer höheren Arbeitsqualität für euch und euer Team und ist einfach besser für das Geschäft. “ Wer sich gut fühle mit dem, was er tut, arbeite motivierter und könne jeden Tag mit gutem Beispiel vorangehen.
Was wünschen Sie sich von uns als Arbeitgeber?
Gute Arbeitsatmosphäre und angenehmes Betriebsklima (58 Prozent) Flexible Arbeitszeiten (48 Prozent) Betriebsinterne Aufstiegsmöglichkeiten (37 Prozent) Überdurchschnittliche Entlohnung (34 Prozent)
Wie gehen Sie an neue Aufgaben heran?
Wie Sie neue Aufgaben richtig angehen
- Glauben Sie an sich selbst.
- Informieren Sie sich gründlich.
- Legen Sie die Ziele fest.
- Entwickeln Sie Prozesse und Abläufe.
- Sammeln Sie Eindrücke und Erfahrungen in der Umsetzung.
- Kontrollieren Sie das Vorgehen und die Ergebnisse.
- Bauen Sie Verbesserungen ein.
Was erwarten Sie von der neuen Herausforderung?
Eine gute Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeiten sind die wichtigsten Erwartungen, die deutsche Bewerber an ihren neuen Arbeitsplatz stellen. Erst mit einigem Abstand folgen auf Platz drei und vier Aufstiegsmöglichkeiten (37 Prozent) und eine überdurchschnittlich hohe Bezahlung (34 Prozent).