Welche Fehlzeiten gibt es?
Arten
- Gesetzlich/tarifvertraglich bedingte Fehlzeiten sind Urlaub (auch Bildungsurlaub, Sonderurlaub oder Zusatzurlaub), Mutterschutz, Elternzeit, Freistellung oder Streiks;
- betrieblich bedingte Fehlzeiten sind Ausbildung, Fortbildung, Qualifizierung, Betriebsausflüge oder Betriebsfeste (Jubiläum).
Was sind unbezahlte Fehlzeiten?
Unbezahlte Fehlzeiten sind Freistellungen von der Arbeit ohne Vergütung, zum Beispiel unbezahlter Urlaub oder der freie Tag. Auch die tägliche Kaffee- und Mittagspause ist eine unbezahlte Fehlzeit, denn Pausen werden nicht bezahlt. Bezahlte Fehlzeiten sind zum Beispiel Feiertage, Krankheit und Urlaub.
Was kann man tun wenn ein Mitarbeiter ständig krank ist?
Der Arbeitnehmer muss die Dauer der Arbeitsunfähigkeit mitteilen und, ob es sich um eine Fortsetzungserkrankung handelt. Wenn nichts anderes vereinbart ist, muss der Arbeitnehmer spätestens am vierten Tag der Krankheit einen Arzt aufsuchen und dem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen.
Wie oft kann man im Jahr krank machen?
15 Tage pro Jahr fiel jeder Beschäftigte im Jahr 2019 durchschnittlich aus. Das sind 1,2 Tage mehr als 2015. Frauen sind häufiger krank als Männer. Sie verpassten 2019 durchschnittlich 5,6 Prozent ihrer Sollarbeitszeit, Männer 4,4 Prozent.
Wie kann man die krankenquote senken?
Krankenstand mit Fehlzeitenmanagement senkenMit welchen Maßnahmen Sie den Krankenstand senken
- Fehlzeiten analysieren.
- Arbeitsplatz optimieren.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Inhaltliche Freiräume.
- Mehr Weiterbildungsmaßnahmen.
- Sorgfältige Mitarbeiterauswahl.
- Mitarbeiter ihren Stärken entsprechend einsetzen.
Wie lange unbezahlte Fehlzeit?
Bei einer unbezahlten Freistellung bleibt das Arbeitsverhältnis – ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt – weiter bestehen. Bis zu einem Monat gilt dies weiter als Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt: Es ergeben sich keine Auswirkungen auf das entgeltliche Beschäftigungsverhältnis.
Wie können sie das Thema „Fehlzeiten“ angehen?
Strategisch gesehen können Sie das Thema „Fehlzeiten“ von zwei unterschiedlichen Seiten angehen: Sie kümmern sich um die Beschäftigten, die abwesend (Urlaub!), krank und/ oder demotiviert sind. Sie konzentrieren sich auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die anwesend, gesund und/ oder motiviert sind.
Welche krankheitsbedingte Fehlzeiten übernimmt der Arbeitgeber?
Die Kosten für krankheitsbedingte Fehlzeiten übernimmt während der ersten 6 Wochen (wegen ein und derselben Krankheit) der Arbeitgeber, danach die Sozialversicherung.
Wie müssen die betrieblichen Fehlzeiten analysiert werden?
Die betrieblichen Fehlzeiten müssen differenziert beobachtet werden (Fehlzeitenstrukturanalysen). Führungskräfte müssen in die Lage versetzt werden, sensibel und angemessen mit dem Thema umzugehen (Führungskräftequalifizierung). Die betriebliche Gesundheitsförderung muss selbstverständlicher Bestandteil des Fehlzeitenmanagements sein.
Wann erfolgt die Lohnfortzahlung?
Erkrankt ein Arbeitnehmer, erfolgt in den ersten sechs Wochen – dieser Zeitraum gilt für Deutschland und Österreich – die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Danach übernimmt die gesetzliche Krankenversicherung und zahlt einen Prozentsatz vom letzten Bruttogehalt.