Welche Form ist für alle Kündigungserklärungen bei Arbeitsverhältnissen vorgeschrieben?
1.1 Schriftform. Nach § 623 BGB bedarf die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses der Schriftform. Es handelt sich um eine zwingende Wirksamkeitsvoraussetzung jeder Kündigungserklärung, egal von welcher Partei.
Welche Formvorschriften gelten für eine Kündigung?
Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 623 Schriftform der Kündigung Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.
Wer kündigt bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird unterschieden in Eigenkündigung und Fremdkündigung. Bei ersterer kündigt der Arbeitnehmer und bei letzterer der Arbeitgeber. Beide müssen beim Kündigungsschreiben gewisse Formalien beachten. Festgeschrieben ist dies im § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB).
Warum muss ein Kündigungsgrund mitgeteilt werden?
Ein Kündigungsgrund muss allerdings nicht vorliegen bzw. mitgeteilt werden. Wollen Arbeitnehmer für die Arbeit nach der Probezeit eine Kündigung schreiben, muss dafür kein entsprechender Kündigungsgrund angegeben werden. Anders verhält sich dies beim Arbeitgeber. Er benötigt einen triftigen Grund, um den Arbeitnehmer zu entlassen.
Welche Kündigungsfristen gelten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Demnach gilt für die Kündigung stets die Schriftform als verbindlich. Außerdem müssen die Kündigungsfristen von Arbeitnehmer bzw. Arbeitgeber eingehalten werden. Solange nichts anderes vereinbart wurde, kündigen Arbeitnehmer mit einer Frist von vier Wochen zum Ende oder zum Fünfzehnten eines Monats.
Was muss ich beim Kündigungsschreiben beachten?
Beide müssen beim Kündigungsschreiben gewisse Formalien beachten. Festgeschrieben ist dies im § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). Demnach gilt für die Kündigung stets die Schriftform als verbindlich. Außerdem müssen die Kündigungsfristen von Arbeitnehmer bzw. Arbeitgeber eingehalten werden.