Welche Formen der Benachteiligung gibt es?
§ 3 AGG nennt 4 Arten der Benachteiligung:
- unmittelbare Benachteiligung.
- mittelbare Benachteiligung.
- Belästigung.
- sexuelle Belästigung.
Welche Formen der Benachteiligung nennt das AGG?
Die in § 3 AGG genannten Benachteiligungsformen sind:
- Unmittelbare Benachteiligung (3 Abs. 1 AGG)
- Mittelbare Benachteiligung (3 Abs. 2 AGG)
- Belästigung (3 Abs. 3 AGG)
- Sexuelle Belästigung (3 Abs. 4 AGG)
- Anweisungen zur Benachteiligung (3 Abs. 5 AGG)
Welche Unterscheidung Formen der Benachteiligung gibt es laut AGG nicht?
Eine mittelbare Diskriminierung liegt dann nicht vor, wenn ein sachlicher Grund vorliegt und dieser geeignet, erforderlich und angemessen ist, also dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz entsprichtt. Das AGG enthält keine Definition, wann ein sachlicher Grund vorliegt.
Was versteht man unter einer mittelbaren Benachteiligung?
Laut Definition des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) liegt eine mittelbare Diskriminierung vor, „wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen wegen eines in § 1 genannten Grundes gegenüber anderen Personen in besonderer Weise benachteiligen können“ und dies weder sachlich …
Was ist im AGG einer Benachteiligung gleichgestellt?
Nach § 7 AGG dürfen Beschäftigte wegen Geschlecht, Rasse oder ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Alter, Behinderung und sexuelle Identität nicht benachteiligt werden. Bitte beachten: Vom Anwendungsbereich des AGG ausgenommen sind Diskriminierungen im Zusammenhang mit Kündigungen.
Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Viele Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz eine Benachteiligung oder Herabwürdigung von Gruppen oder einzelnen Personen nach Maßgabe bestimmter Wertvorstellungen oder aufgrund unreflektierter, teilweise auch unbewusster Einstellungen, Vorurteile oder emotionaler Assoziationen.
Was versteht man unter Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Als Diskriminierung bezeichnet man eine Herabwürdigung oder ungerechtfertigte Benachteiligung, welche aufgrund von persönlichen Merkmalen und Eigenschaften erfolgt.
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